Совмещение профессий (должностей): понятие, порядок оформления
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Платеж попал в «невыясненные»: основные причины

Налоговики составили «рейтинг» наиболее частых ошибок в платежных поручениях, из-за которых деньги «зависают» как невыясненные платежи. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Как оформить совмещение должностей на одном предприятии

Обновление: 27 июня 2017 г.

В организациях нередко возникает необходимость выполнения сотрудниками дополнительной работы в виде совмещения профессий или должностей. Рассмотрим, что это за понятие и каков общий порядок оформления совмещения.

Понятие совмещения должностей (профессий)

Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Понятие "совмещение профессий" относится к рабочим специальностям, а "совмещение должностей" — к служащим и специалистам.

Оформление совмещения должностей (профессий) в одной организации требует:

  • обязательного письменного согласия работника на это;
  • дополнительного соглашения к основному трудовому договору, предусматривающего срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы;
  • издания приказа работодателя об этом.

Совмещение должностей (профессий) следует отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Это совершенно разные режимы труда, смешение которых влечет ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Внутреннее совмещение: как оформить

ТК РФ не устанавливает процедуру оформления поручения сотруднику дополнительной работы; сложилась она на практике.

Первым ее шагом является предложение работнику дополнительной работы (устно или письменно), а также обязательное получение его письменного согласия на совмещение должностей (профессий), которое возможно в виде:

  • соответствующей надписи и подписи работника на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы (например, «согласен на совмещение»);
  • письменного заявления о совмещении на имя руководителя организации или уполномоченного им лица.

При этом работник должен быть осведомлен о содержании, объеме, сроках выполнения поручаемой дополнительной работы и доплаты за нее, которую можно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии) (согласно ст. 151 ТК РФ).

Вторым шагом будет заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, предусматривающего все перечисленные выше существенные условия. Впрочем такое соглашение может заключаться и на первом этапе и заменить собой предложение работодателя и заявление о согласии работника.

Тогда при оформлении совмещения должностей на одном предприятии будет не три, а два этапа.

Третий шаг – издание работодателем приказа на совмещение должностей (профессий). Основанием для издания приказа следует указать заключенное сторонами допсоглашение к трудовому договору.

С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Работника необходимо ознакомить под подпись с изданным приказом.

Унифицированной формы или утвержденного официально образца приказа о совмещении должностей не существует, поэтому работодатель может самостоятельно разработать и утвердить форму такого приказа, исходя из особенностей организации.

В трудовую книжку сотрудника запись о совмещении не вносится.

Также читайте:

  1. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  2. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  3. Налоговый вычет за обучение за границей
  4. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  5. МРОТ в СПб на 2018 год
  6. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  7. Положение о премировании работников. Образец 2017
  8. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  9. Как начисляется 13 зарплата
  10. Выплаты донорам в 2017 году
  11. МРОТ с 1 июля 2018
  12. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  13. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  14. Донорская справка: срок действия
  15. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  16. Повышение МРОТ в 2018 году
  17. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  18. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  19. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  20. Надбавка за выслугу лет
  21. Медицинская справка для водителей
  22. Оплата ночных часов в праздничные дни
  23. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  24. Доплата за совмещение должностей
  25. Лишение премии работника по ТК РФ
  26. Стимулирующие выплаты
  27. Донорская справка
  28. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  29. Заявление на совмещение должности (образец)
  30. Продолжительность сверхурочной работы
  31. Минимальный размер оплаты труда 2018
  32. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  33. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  34. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  35. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  36. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  37. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  38. МРОТ в Москве в 2018
  39. МРОТ 2018
  40. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  41. Донорские дни: как оформить
  42. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  43. Сверхурочная работа
  44. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  45. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  46. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  47. Премия уволившемуся сотруднику
  48. Оплата донорских дней в 2017 году
  49. Переработка рабочего времени при сменном графике
  50. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Летний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.Смарт-комплект