Когда зарплата может быть ниже МРОТ
Источник: Phototimes/Dreamstime
Все знают, что зарплата работника за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Но иногда так бывает и это вполне законно.
Дело в том, что по ТК ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Поэтому, есть как минимум три ситуации, когда выплата зарплаты ниже уровня МРОТ не является нарушением.
Во-первых, человек может получить за месяц меньше «минималки», если этот месяц он отработал не полностью. Например, был в отпуске или на больничном. Ведь зарплата начисляется только за отработанные дни.
Во-вторых, получать меньше МРОТ могут сотрудники, работающие на неполную ставку, в режиме неполного дня или неполной недели. В этих случаях зарплата начисляется пропорционально ставке за полный месяц. Соответственно, если в итоге сумма выплаты за месяц окажется ниже МРОТ, то это законно.
В-третьих, выплата за месяц может быть меньше МРОТ, если работник не выполнил нормы труда. Но такое возможно, только если система оплаты труда у работодателя предусматривает, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать за месяц 200 тортов. Если норма не выработана исключительно по вине работника, то оплачивается только сделанное.
Также полезно знать, что с МРОТ сравнивается зарплата без учета районных (северных) коэффициентов, сверхурочных и доплаты за работу в выходные дни либо в ночное время.
Напомним, что федеральный МРОТ в 2024 году равен 19 242 руб., а в 01.01.2025 он составит 22 440 руб. При этом в каждом конкретном регионе минимальный размер оплаты труда свой.
Источник: Телеграм-канал Госуслуги (информация от 18.11.2024)
Самые важные вопросы по зарплате и НДФЛ разобраны в тематическом онлайн-тренинге.
Последние новости
12 мая
Члены многодетных семей имеют право бесплатно посещать музеи, выставки, а также парки культуры и отдыха независимо от того, в каком регионе они проживают.
11 мая
Вот и пятница! Впереди два выходных дня, когда можно отдыхать, высыпаться и не думать о рабочих вопросах. Ну а чтобы переход от работы к отдыху был плавным и приятным, рекомендуем посвятить последние минуты рабочей недели чтению нашего обзора бухгалтерских событий.
11 мая
С 21.04.2025 заявление о финобеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний нужно подавать на новом бланке.
11 мая
ФНС актуализировала сводный перечень контрольных соотношений к разным декларациям (расчетам). От соблюдения этих КС зависит момент, когда данные из отчетности отразятся на ЕНС налогоплательщика.
11 мая
Минтруд заявил: по умолчанию время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время. Исключение: иной порядок предусмотрен трудовым или коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
11 мая
Порядок оплаты периода простоя зависит от того, по чьей вине сотрудник лишен возможности выполнять свою работу.
11 мая
Гражданам, принимавшим участие в СВО, при последующем трудоустройстве будет положен удлиненный оплачиваемый отпуск.
11 мая
Работник-водитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска он должен выйти через 8 месяцев, когда автоправ у него еще не будет. Можно ли его уволить во время детского отпуска или сразу после выхода на работу?
11 мая
В Госдуму поступил законопроект с предложением освободить от обложения НДФЛ зарплату женщин, у которых есть дети.
10 мая
Успевает всюду тот, кто никуда не торопится. А для того, чтобы избежать излишней спешки, нужно грамотно планировать свое время. С нашими бухгалтерскими напоминаниями вам будет проще составить план рабочих задач на следующую неделю.
