Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии 2958

Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы такого работника и не допускать его к работе, оформив соответствующий приказ (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если это не представляется возможным, или если нетрезвый сотрудник отказывается расписаться, понадобится составить об этом акт.

Состояние токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. В любом случае, для подтверждения факта появления работника на работе в состоянии опьянения составляется акт.

Примерная форма акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Скачать

Различные образцы документов по этой теме можно скачать в КонсультантПлюс

Напомним, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей. И одного такого факта достаточно, чтобы с работником расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе и поэтому наличие правильно оформленного акта выхода на работу в нетрезвом состоянии является крайне важным.

Как оформить акт на нетрезвого работника?

Трудовое законодательство не предусматривает единой унифицированной формы акта о появлении на работе нетрезвого работника. То есть акт составляется в произвольной форме.

Говорить о том, что работник находится в состоянии опьянения и потому подлежит направлению на медицинское освидетельствование, можно при наличии хотя бы одного из следующих критериев (п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н):

запах алкоголя изо рта;
неустойчивость позы и шаткость походки;
нарушение речи;
резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Медицинское освидетельствование вправе проводить организации, у которых есть определенная лицензия (п. 3 Приложения N 1 к Приказу Минздрава от 18.12.2015 N 933н). Конечно, работник может отказаться от прохождения медосвидетельствования. При этом правильно составленный акт, содержащий показания свидетелей (как минимум, двух), будет являться достаточным основанием для применения к работнику крайней меры ответственности в виде увольнения (п. 42 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Напомним также, что работодатель должен затребовать у работника представить объяснения, почему он оказался на работе в таком виде. На это дается минимум 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Вместе с тем, если объяснительную сотрудник не напишет (о чем, кстати, тоже лучше составить акт), это никак не повлияет на право работодателя уволить нетрезвого работника за грубое нарушение (Руководство, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).

С актом о состоянии алкогольного опьянения на работе необходимо ознакомить самого нетрезвого работника. Для этого будет достаточно его подписи на акте. Если нерадивый сотрудник не согласится ставить свою подпись, на акте делается отметка об этом.

Составляется акт в одном экземпляре – для организации. Акт можно составить прямо в день появления сотрудника на работе в нетрезвом виде. А можно уже после того, как истечет срок на дачу объяснений со стороны работника. Тогда в акте нужно отразить сведения не только о том, прошел ли работник медосвидетельствование, но и предоставил ли он объяснения.

Пример акта о появлении на работе в нетрезвом виде