Главная Бухгалтерские формы → Приказ о сроках выплаты …
Бухгалтерская форма:
актуально на 7 мая 2024 г.

Приказ о сроках выплаты зарплаты Просмотры1586

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом, к примеру, положением об оплате труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Напомним, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом окончательный расчет с работником за истекший месяц должен быть произведен не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это значит, что работник должен получить оплату:

Бланк приказа о сроках выплаты заработной платы
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы документов по этой теме можно скачать в КонсультантПлюс
  • за первую половину месяца - в период с 16 числа текущего месяца и до конца месяца;
  • за вторую половину месяца - в период с 1 по 15 число месяца, следующего за истекшим. 

 А нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы?

Сроки выплат заработной платы: приказ

ТК РФ предусматривает, что конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сказанное означает, что сроки выплаты зарплаты работникам должны быть приведены в любом из указанных документов. Приказ в данном перечне не поименован. Соответственно, приказом сроки выплаты заработной платы не устанавливают. 

В то же время, в целях дополнительного информирования работников работодатель, конечно, может издавать приказ, в котором со ссылкой на положения коллективного договора, трудовых договоров или правил внутреннего трудового распорядка (иного ЛНА), напоминает о действующих в организации сроках выплаты заработной платы. Правда, кроме дополнительного информирования работников иного смысла в издании такого приказа нет. 

Если даты выплаты зарплаты меняются

Приказом могут быть утверждены изменения в локальный нормативный акт, которым установлены сроки выплаты заработной платы. Например, если такие сроки раньше были определены правилами внутреннего трудового распорядка, а теперь сроки нужно изменить, то издаваемый приказ нужен для внесения изменений в эти правила.

Приведем образец приказа о сроках выплаты заработной платы, которым утверждаются новые сроки и вносятся соответствующие изменения в локальный нормативный акт организации.

 

Бланк приказа о сроках выплаты заработной платы
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы документов по этой теме можно скачать в КонсультантПлюс

 

 

Напомним также, что если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то перечислить ее работникам нужно накануне, т.е. в предшествующий рабочий день. 

Сегодня работодатели, как правило, перечисляют зарплату своим работникам на банковские карты. При этом условие о таком способе расчета с сотрудниками должно быть прописано в трудовых договорах с ними либо в коллективном договоре (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1). Если работодатель не подключался к зарплатному проекту какого-либо банка, либо работника не устраивает банк, в котором у работодателя зарплатный проект, то работник должен сообщить реквизиты своего счета работодателю, чтобы последний мог перечислять ему заработную плату. Работник также вправе сменить зарплатный банк по своему усмотрению. Но подать заявление об этом, указав в нем новые реквизиты счета, он должен не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты. 

 

Также читайте:

  1. Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
  2. Что делать, если работодатель задерживает зарплату
  3. Способы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споров

Добавить в «Нужное»


Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.



НОВОГОДНИЕ РАСХОДЫ: как учесть, не вызвав претензий у ИФНС
Интервью со специалистом ФНС: как налоговым агентам применять НДФЛ-новшества с 2025 года
УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ: и сотрудников, и соискателей


Опрос
Будете ли вы работать в новогодние каникулы?

Налоговая реформа – 2025: расставляем точки над i

19 декабря 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное