Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом, к примеру, положением об оплате труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Напомним, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом окончательный расчет с работником за истекший месяц должен быть произведен не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Это значит, что работник должен получить оплату:
- за первую половину месяца - в период с 16 числа текущего месяца и до конца месяца;
- за вторую половину месяца - в период с 1 по 15 число месяца, следующего за истекшим.
А нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы?
Сроки выплат заработной платы: приказ
ТК РФ предусматривает, что конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сказанное означает, что сроки выплаты зарплаты работникам должны быть приведены в любом из указанных документов. Приказ в данном перечне не поименован. Соответственно, приказом сроки выплаты заработной платы не устанавливают.
В то же время, в целях дополнительного информирования работников работодатель, конечно, может издавать приказ, в котором со ссылкой на положения коллективного договора, трудовых договоров или правил внутреннего трудового распорядка (иного ЛНА), напоминает о действующих в организации сроках выплаты заработной платы. Правда, кроме дополнительного информирования работников иного смысла в издании такого приказа нет.
Если даты выплаты зарплаты меняются
Приказом могут быть утверждены изменения в локальный нормативный акт, которым установлены сроки выплаты заработной платы. Например, если такие сроки раньше были определены правилами внутреннего трудового распорядка, а теперь сроки нужно изменить, то издаваемый приказ нужен для внесения изменений в эти правила.
Приказ о сроках выплаты зарплаты: образец
Приведем образец приказа о сроках выплаты заработной платы, которым утверждаются новые сроки и вносятся соответствующие изменения в локальный нормативный акт организации.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
Напомним также, что если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то перечислить ее работникам нужно накануне, т.е. в предшествующий рабочий день.
Сегодня работодатели, как правило, перечисляют зарплату своим работникам на банковские карты. При этом условие о таком способе расчета с сотрудниками должно быть прописано в трудовых договорах с ними либо в коллективном договоре (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1). Если работодатель не подключался к зарплатному проекту какого-либо банка, либо работника не устраивает банк, в котором у работодателя зарплатный проект, то работник должен сообщить реквизиты своего счета работодателю, чтобы последний мог перечислять ему заработную плату. Работник также вправе сменить зарплатный банк по своему усмотрению. Но подать заявление об этом, указав в нем новые реквизиты счета, он должен не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты.
