Актуально на: 22 октября 2018 г.
Существуют следующие виды государственных пособий гражданам, имеющим детей:
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлены Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. А должен ли работодатель разрабатывать и утверждать Положение о выплате пособий работникам?
Законодательство не обязывает работодателя утверждать какой-либо локальный нормативный акт, раскрывающий порядок назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей. Ведь этот порядок нормативно урегулирован и не нуждается в уточнении или дополнительном утверждении работодателем. В то же время и запрета на издание Положения об особенностях порядка исчисления пособий законодательство, конечно, также не содержит. Поэтому при желании такого рода локальный нормативный акт работодатель может утвердить.
При этом возможна ситуация, когда работодатель предусматривает дополнительные виды пособий работникам с детьми или производит выплату пособий в увеличенном размере. В таких случаях работодатель может раскрыть этот порядок как в общем Положении об оплате труда, так и в отдельном локальном нормативном акте, посвященном выплате детских пособий. К примеру, работодатель может выплачивать за свой счет пособие работникам, имеющим детей в возрасте старше 1,5 лет или производить доплату пособия до среднего заработка. Если работодатель решает утвердить Положение о пособиях, с ним необходимо ознакомить работником под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Наличие Положения может облегчить работу бухгалтеру, поскольку такое оно может содержать ответы на актуальные вопросы о назначении и выплате пособия. Кроме этого, Положение может помочь работникам разобраться с их правом на то или иное детское пособие.
Учитывая, что Положение о пособиях разрабатывается работодателем по своему усмотрению, то и его состав и структура также определяются произвольно и с учетом особенностей конкретного работодателя.
Приведем пример утвержденного в организации Положения о пособиях гражданам, имеющим детей.
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
За 2022 год согласно январскому разъяснению ФНС | |
За I квартал 2023 г., поскольку так заложено в бухгалтерской программе | |
А что есть проблема с отражением этой зарплаты? |