Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Актуально на: 26 октября 2018 г.

Положение о порядке исчисления стажа работников

0

Продолжительность трудовой деятельности работника именуется стажем. При этом с точки зрения социального и пенсионного страхования и обеспечения наибольшее значение имеет страховой стаж. Напомним, что страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ, ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). От наличия определенного страхового стажа зависит право работника на страховую пенсию. Подробнее об этом мы рассказывали здесь. Величина страхового стажа работника в общем случае влияет и на размер пособия по временной нетрудоспособности. О стаже для больничного листа в 2018 году мы рассказывали в отдельном материале.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности, в отличие от пенсии, в общем случае исчисляет и выплачивает работодатель, важно обеспечить корректность определения страхового стажа работников. Это может быть обеспечено в том числе путем утверждением отдельного локального нормативного акта – Положения о порядке исчисления стажа работников. Это Положение может являться не только инструкцией для работников бухгалтерии, производящих расчет пособия, но и подспорьем для самих работников, желающих рассчитать или проверить заработанный ими страховой стаж для больничных. Напомним, к слову, что «больничный» стаж работника рассчитывается на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам) (п. 7 Правил, утв. Приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Разрабатываем Положение об исчислении стажа работников

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 (ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно, Положение о подсчете стажа, утвержденное работодателем, не должно противоречить содержанию указанного нормативного документа.

Положение может раскрывать, в частности, следующие вопросы:

  • какие периоды включаются в страховой стаж;
  • какими документами подтверждаются периоды, включаемые в страховой стаж;
  • порядок подсчета страхового стажа.

По последнему вопросу, например, должно быть указано, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Приведем пример заполнения Положения о стаже работы на предприятии.

Если, по мнению работника, в страховой стаж не были включены отдельные периоды, он может подать работодателю соответствующее заявление и подтверждающие документы.

Помимо установленного законодательно порядка исчисления страхового стажа работодатель может также утверждать собственный порядок расчета стажа для случаев, не связанных с социальным страхованием или обеспечением. К примеру, в целях материального стимулирования работников работодатель может рассчитывать стаж работы по специальности или стаж непрерывной работы у одного работодателя.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
декабрь 2021 г.
Москва
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
ОПРОС
Удалось ли вам получить из бюджета субсидию на нерабочие дни?
Да, уже пришли деньги на всех работников
Да, но сумма меньше, чем мы ожидали
Нет, мы только подали заявление, ждем
Нет, наш вид деятельности не в списке пострадавших отраслей
Нет, мы не относимся к МСП и НКО
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное