Главная → Бухгалтерские формы → Формы по темам

По общему правилу для привлечения работника к работе в выходной день требуется его согласие. Поэтому первое, что нужно сделать, это уведомить работника о необходимости выхода на работу в его нерабочий день.

Отметим, что выходной день – это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей, и которое он использует по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходной день

Перечислим случаи, когда не требуется наличие согласия на работу в выходной день (ст. 113 ТК РФ):

• для предотвращения производственной аварии, устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества работодателя;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
• для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
• в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных случаях требуется согласие на привлечение сотрудника к работе в его выходной день.

Также нужно помнить, что даже если согласие сотрудника на работу не требуется по закону, в определенных случаях он должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от «выходной» работы. Речь идет о следующих категориях работников (ст. 113, 259, 264 ТК РФ):

• женщины с детьми до 3-х лет;
• инвалиды;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны и другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Есть категории работников, которых ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходной – инвалиды, несовершеннолетние работники, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, если такая работа запрещена им в соответствии с медицинским заключением, и т.д. (ст. 113, 268, 259 ТК РФ).

Распоряжение о привлечении к работе в выходной день оформляют письменно, как правило, приказом.

Составляем уведомление о привлечении к работе в выходной день

Законодательно установленной формы уведомления о привлечении к работе в выходной день нет. То есть такое уведомление можно составить в произвольной форме, указав в нем ф.и.о. и должность работника, причину выхода на работу в выходной день, дату и время работы. Уведомление необходимо, чтобы:

• проинформировать работника о необходимости работы в выходной день;
• уведомить о праве работника отказаться от работы в выходной.

Кроме того, удобно с помощью такого уведомления сразу получить согласие работника на работу в выходной день и зафиксировать, что хочет получить работник за работу в выходной – двойную оплату или другой день отдыха.

Уведомление составьте в 2-х экземплярах (для работника и для работодателя).

Уведомление о работе в выходной день: образец

Приведем образец уведомления о работе в выходной день:

Скачать бланк уведомления о работе в выходной день

Открыть документ в КонсультантПлюс

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Войдите на сайт,
и продолжите чтение

Войти на сайт

Получите полный доступ
на два дня и продолжите чтение

Получить доступ

Скачать

Отражение работы в выходной в табеле

Привлечение к работе в выходной отражается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом РВ или же цифровым 03. И под кодом ставится продолжительность отработанного времени.

Работа в выходной день по выбору самого работника (ст. 153, 290 ТК РФ):

• либо оплачивается в двойном размере (как минимум);
• либо компенсируется предоставлением работнику иного выходного дня. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

data-count="1"
>