Актуально на: 3 марта 2021 г.
По общему правилу для привлечения работника к работе в выходной день требуется его согласие. Поэтому первое, что нужно сделать, это уведомить работника о необходимости выхода на работу в его нерабочий день.
Отметим, что выходной день – это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей, и которое он использует по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Перечислим случаи, когда не требуется наличие согласия на работу в выходной день (ст. 113 ТК РФ):
Во всех остальных случаях требуется согласие на привлечение сотрудника к работе в его выходной день.
Также нужно помнить, что даже если согласие сотрудника на работу не требуется по закону, в определенных случаях он должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от «выходной» работы. Речь идет о следующих категориях работников (ст. 113, 259, 264 ТК РФ):
Есть категории работников, которых ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходной – инвалиды, несовершеннолетние работники, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, если такая работа запрещена им в соответствии с медицинским заключением, и т.д. (ст. 113, 268, 259 ТК РФ).
Распоряжение о привлечении к работе в выходной день оформляют письменно, как правило, приказом.
Законодательно установленной формы уведомления о привлечении к работе в выходной день нет. То есть такое уведомление можно составить в произвольной форме, указав в нем ф.и.о. и должность работника, причину выхода на работу в выходной день, дату и время работы. Уведомление необходимо, чтобы:
Кроме того, удобно с помощью такого уведомления сразу получить согласие работника на работу в выходной день и зафиксировать, что хочет получить работник за работу в выходной – двойную оплату или другой день отдыха.
Уведомление составьте в 2-х экземплярах (для работника и для работодателя).
Приведем образец уведомления о работе в выходной день:
Привлечение к работе в выходной отражается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом РВ или же цифровым 03. И под кодом ставится продолжительность отработанного времени.
Работа в выходной день по выбору самого работника (ст. 153, 290 ТК РФ):
Приказ о привлечении к работе в выходной день
Приказ о привлечении к работе в праздник
Согласие на сверхурочную работу: образец
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Используем те, что предлагает бухгалтерская/правовая программа | |
Разрабатываем самостоятельно | |
Скачали в интернете |