Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем
1467
1467
Мы рассказывали в нашей консультации о том, что работодатель, заключивший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, должен уведомить об этом территориальное подразделение МВД, занимающееся вопросами миграции, в регионе, где трудится иностранец. В том же материале приведен и заполненный образец соответствующего уведомления (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Вместе с тем, сведения об иностранном работнике или лице без гражданства нужно подавать не только при заключении, но и при расторжении договора с ним.
О том, как заполнить и в какие сроки подать уведомление о прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора, расскажем в этом материале.
Форма уведомления и порядок его подачи
Форма уведомления и порядок его подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 и приведены в Приложениях №№ 8, 9 к Приказу.
Уведомление о прекращении (расторжении) договора может быть подано на бумаге или в электронном виде (в т.ч. через Госуслуги). При подаче электронного уведомления подписать его можно простой электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью (п. 8 Приложения № 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536 (далее - Приложение № 9))..
На бумаге уведомление о расторжении срочного трудового договора с иностранцем или любого иного заключенного с ним трудового договора, а также договора ГПХ может быть подано непосредственно в подразделение МВД или направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении (п. 8 Приложения № 9).
Уведомление заполняется на русском языке на каждого иностранного работника, с которым прекращен договор, разборчиво от руки или с использованием компьютера. В уведомлении не допускаются использование сокращенных слов (кроме официальных сокращений), а также зачеркивания и исправления (п. 3 Приложения № 9).
Сотрудник подразделения МВД, принимая уведомление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие документов, которые удостоверяют личность и полномочия лица, представившего уведомление. На бланке уведомления проставляются регистрационный номер и дата приема. В подтверждение приема уведомления выдается соответствующая справка (п. 9, 10 Приложения № 9).
Если уведомление было подано в электронной форме, то не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления, предоставившему его лицу направляется электронное сообщение о приеме (п. 11 Приложения № 9).
Напомним, что подается уведомление о прекращении (расторжении) договора не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 2 Приложения № 9).
Приведем пример заполнения уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем.
Бланк уведомления о расторжении договора с иностранцем
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
Ответственность за неподачу уведомления
За непредставление уведомления, а также за нарушение установленного порядка либо формы уведомления о прекращении договора с иностранцем установлена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):
- для должностных лиц – штраф от 35 000 рублей до 50 000 рублей;
- для работодателя (организации или ИП) – штраф от 400 000 рублей до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Если указанные нарушения совершены в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то действуют повышенные штрафы (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):
- для должностных лиц – от 35 000 рублей до 70 000 рублей;
- для работодателя (организации или ИП) – от 400 000 рублей до 1 000 000 рублей.
