Работа в выходные — служебная записка
Иногда возникает необходимость работы в выходной или нерабочий праздничный день. Инициатором «выходной» работы может выступать в том числе сам работник или же его непосредственный начальник. И в таких случаях для выхода на работу (привлечения к работе) в выходной день нередко пишется служебная записка на имя руководителя организации, в том числе с целью обоснования такого выхода/привлечения. Ведь у работы в выходной день есть свои нюансы.
Особенности работы в выходной день
По общему правилу работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).
За работу в такой день работнику полагается как минимум двойная оплата (ст.153 ТК РФ). Правда, вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, тогда «выходная» работа оплачивается в одинарном размере.
Работа в выходной день: исключение из правила
Как мы уже сказали, к труду в выходной день работник привлекается только с его согласия. Но следует учесть, что в экстренных ситуациях сотрудник может быть привлечен к работе в выходные и без согласия. В частности, к таким ситуациям относятся (ст. 113 ТК РФ):
- предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
- предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
- выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
Привлечение к работе в выходные дни отдельных категорий сотрудников
Важно отметить, что есть работники, которых можно привлечь к работе в выходные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
К таким работникам относятся (ст. 113 ТК РФ):
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
При этом данные категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день.
Служебная записка на работу в выходной день (образец)
Как мы уже сказали выше, в служебной записке необходимо указать причину, по которой нужно выйти на работу в выходной.
Служебку подписывает лицо, ее написавшее, и передает на согласование руководителю организации. В дальнейшем на основании такой служебной записки издается приказ о привлечении к работе в выходной день.
Приведем образец такой служебной записки.
Если служебную записку пишет сам работник, то в ней имеет смысл указать, какую компенсацию за работу в выходной день он выбирает: двойную оплату или дополнительный выходной.
