Актуально на: 11 февраля 2021 г.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Простой может возникнуть:
В этой консультации мы расскажем о составлении акта простоя работ, возникшего по вине работника.
Вина сотрудника в простое работы может заключаться как в его действиях (к примеру, работник сломал оборудование), так и в бездействии (например, работник вовремя не произвел необходимые профилактические манипуляции с оборудованием, и оно вышло из строя).
Важно зафиксировать, чья была вина в простое, поскольку от этого зависит, будет ли работнику оплачено время простоя или нет.
Факт простоя должен быть документально зафиксирован. Как правило, оформляется акт простоя работ. Унифицированной формы такого акта нет, поэтому он составляется в произвольном виде.
Акт о простое оформляет непосредственный начальник работника, по чьей вине возник простой. В этом акте нужно зафиксировать дату и время возникновения простоя, его причины и выводы о вине работника. Акт, помимо непосредственного начальника, может быть подписан свидетелями.
На основании акта и проведенного внутреннего расследования, в результате которого устанавливается степень вины работника, издается приказ о простое.
Стоит отметить, что составлению акта о простое может предшествовать служебная записка от работника, по чьей вине возник простой. Ведь согласно трудовому законодательству работник обязан сообщить своему начальнику (иному представителю работодателя) о начале простоя, который вызван поломкой оборудования и другими причинами, вследствие которых работник не может продолжать исполнять свои трудовые обязанности (ст. 157 ТК РФ).
Приведем образец акта простоя по вине работника.
Если в простое виновен работник, то ему время простоя не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
Период простоя по вине работника отмечается буквенным кодом «ВП» или цифровым кодом «33».
Нужное
