Актуально на: 26 февраля 2021 г.
Для выполнения определенных работ организация может привлечь физлицо. В этом случае с ним заключается ГПД на выполнение работ (договор подряда).
По договору подряда подрядчик (физлицо) обязуется выполнить по заданию другой стороны – заказчика – определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работ и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Договор подряда подразумевает (ст. 703 ГК РФ):
По общему правилу физлицо выполняет работу самостоятельно из своих материалов. Однако в договоре можно прописать и иные условия. Но в любом случае подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество использованных при выполнении работ материалов и оборудования (ст. 704 ГК РФ).
Сроки выполнения работ (начальный и конечный) прописываются в договоре. Также можно предусмотреть, что работа будет выполняться в несколько этапов. В этом случае в договоре прописываются сроки завершения каждого этапа работ (п. 1 ст. 708 ГК РФ).
Что касается оплаты работ по договору, то можно предусмотреть либо конкретную цену работы, либо порядок определения цены. Цена включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Причем цена работы может быть приблизительной (с дальнейшей корректировкой) или твердой (ст. 709 ГК РФ).
Приемку выполненных работ удобнее всего оформить письменным актом (ст. 720 ГК РФ).
Перед заключением договора на выполнение работ с физлицом имеет смысл получить у него копии следующих документов:
Данные из этих документов понадобятся для заполнения отчетности (расчета 6-НДФЛ, расчета по страховым взносам и т.д.).
Иногда организации пытаются прикрыть гражданско-правовым договором на выполнение работ трудовые отношения с физлицом. Но подмена трудового договора ГПД запрещена (ст. 15 ТК РФ). Какие признаки могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений? Это, к примеру, длительный характер отношений, регулярная (как правило, помесячная) оплата, подчинение физлица внутреннему трудовому распорядку заказчика.
В случае переквалификации ГПД на выполнение работ с физлицом в трудовой договор организация должна будет предоставить работнику все социальные гарантии, присущие трудовым отношениям (право на отпуск, право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, повышенную оплату переработок и т.д.). Организацию могут привлечь к административной ответственности (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Также организации грозит доначисление страховых взносов на ВНиМ и на травматизм.
Приведем образец гражданско-правового договора на выполнение работ с физическим лицом:
Рассмотрим ситуацию, когда физлицо не является предпринимателем или самозанятым лицом. В этом случае организация-заказчик начисляет с суммы вознаграждения по договору подряда (п. 1 ст. 226, п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 420, подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
За 2022 год согласно январскому разъяснению ФНС | |
За I квартал 2023 г., поскольку так заложено в бухгалтерской программе | |
А что есть проблема с отражением этой зарплаты? |