Вполне возможно, что в ближайшем времени будут внесены поправки в НК, предусматривающие налоговые послабления в случае, когда организации помогают мобилизованным работникам. Однако пока таких норм нет.

Сейчас получается так, что материальная помощь мобилизованному работнику облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях: в части, превышающей 4 000 руб. в год <п.28 ст. 217 НК РФ,  подп. 12 п. 1 ст. 20.2, п. 1 ст. 22.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ; подп. 11 п. 1 ст. 422, п. 1 ст. 423 НК РФ, Письмо Минфина от 24.08.2022 N 03-04-06/82478>.

То есть, к примеру, если сумма материальной помощи мобилизованному работнику будет равна 50 000 руб., и в течение 2022 года не было выплачено такому работнику матпомощи по иным основаниям (где также действует ограничение в 4 000 руб. в год), то облагаться НДФЛ и страховыми взносами будет 46 000 руб. (50 000 руб. – 4 000 руб.).

Однако надеемся, что в ближайшее время данный порядок изменят и распространят его на правоотношения, возникшие с начала частичной мобилизации.

Более подробно вопрос помощи мобилизованному работнику рассмотрен в статье Главной книги  "Оказали помощь мобилизованному работнику? Не забудьте про налоги!" (2022, № 21).

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предлагающий освободить от налогообложения единовременные выплаты работникам, призванным в армию по мобилизации. Законопроект № 216303-8

Так, в частности, планируется установить, что от обложения НДФЛ освобождаются единовременные выплаты (в том числе материальная помощь), произведенные работодателями работникам, призванным на военную службу по мобилизации, или членам их семьи. Но эта «льгота» будет распространяться на выплаты только в пределах лимита – не более 200 тысяч рублей на одного работника.

Помимо этого, суммы такой матпомощи хотят разрешить учитывать в «прибыльных» расходах и освободить от обложения страховыми взносами.