Темы
Задать вопрос
эксперту
Доступ в СПС КонсультантПлюс
24 сентября, 2021
В связи с тем, что День народного единства (4 ноября) в этом году приходится на четверг, Правительство РФ немного «поколдовало», чтобы граждане, трудящиеся на пятидневной рабочей неделе, могли подольше отдохнуть.
Итак, власти перенесли выходной с субботы, 2 января, на пятницу, 5 ноября. Таким образом, мы будем отдыхать целых четыре дня – с 4 по 7 ноября включительно. А 3 ноября продолжительность рабочего дня будет сокращена на час, так как этот день непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню.
Работодателям, любящим «выгонять» сотрудников на работу в выходные, хотим напомнить, что по общему правилу работа в выходной/праздник запрещена (ст.113 ТК РФ)! Но из этого правила есть исключения. Например, с письменного согласия работника возможно привлечь его в выходной/праздник для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
И если же работнику на законных основаниях придется работать в ноябрьские праздники, важно помнить, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Правда, вместо повышенной оплаты за труд в выходной/праздник работник может претендовать на другой день отдыха. Но тогда работа в выходной/нерабочий праздничный день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплачен не будет.
И раз уж мы заговорили об отдыхе, то посвятим несколько слов и тем, у кого День народного единства придется на период ежегодного основного/дополнительного оплачиваемого отпуска. Так вот, этот праздничный день в число дней отпуска не включается (ст.120 ТК РФ). И если работник в отпускном заявлении указал не конкретные даты отпуска, а количество календарных дней отпуска, то такому работнику нужно будет приступить к своим трудовым обязанностям после отпуска на один день позже. То есть в данном случае приходящийся на период отпуска нерабочий праздничный день продляет отпуск на один календарный день.
Источник: Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648
2 ч назад
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
3 ч назад
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
7 ч назад
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».48
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.150
Вчера
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.46
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.51
Вчера
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.50
Наверняка уже все слышали про новое правило по взносам, действующее с 1 января 2026 г.: если выплата руководителю за месяц меньше МРОТ, страховые взносы придется заплатить с 1 МРОТ. На вебинаре «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии», прошедшем 2 декабря, лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала об этом подробнее.142
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий обязать субъекты РФ перечислять ежемесячную компенсационную выплату семьям, которые не могут отправить детей в детский сад из-за переполненности дошкольных образовательных учреждений.78
Новогодние расходы
Что изменится для самозанятых в 2026 г.: право на пособие по временной нетрудоспособности
Пособия – 2026: новые размеры
Автоматизированная УСН (АУСН): изменения с 2026 г.
Ключевая ставка в 2025 г.
Поправки по НДФЛ с 2026 г. для налоговых агентов
Налоговые поправки для организаций и предпринимателей на УСН с 2026 г.
Как оплачивается больничный лист в 2026 году
График отпусков на 2026 год
Как отдыхаем на Новый 2026 год
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2025 год
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 3 дня!
Налог при АУСН за ноябрь 2025 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за ноябрь 2025 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за декабрь 2025 г.
Осталось 7 дней!
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 3 сроку за 2025 г.
Взносы в ИФНС в совокупном фиксированном размере «за себя» (ИП) за 2025 г.
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за ноябрь 2025 г.
НДС 3 платеж за 3 квартал 2025 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 декабря 2025 г.