14 июня, 2023
Специалист или ответственный по ОТ, положение о СУОТ, инструкции по охране труда, управление профессиональными рисками, обязательные мероприятия по улучшению условий труда и ответственность.
Специалист или служба по охране труда нужны организации с численностью больше 50 человек, которая ведет производственную деятельность. Квалификационные требования к специалисту по охране труда есть в соответствующем профстандарте.
Если у вас не больше 50 работников, достаточно назначить ответственного за охрану труда. Это может быть любой работник – руководитель, начальник отдела кадров, другой специалист. Ответственный должен пройти обучение в аккредитованной организации.
Положение о системе управления охраной труда – обязательный локальный нормативный акт для всех работодателей. Разрабатывая положение о СУОТ, возьмите за основу примерное положение, утвержденное Минтрудом.
Инструкции по охране труда в организации разрабатывают на основе общих требований Минтруда к их содержанию и типовых инструкций. В требованиях есть список обязательных разделов инструкции и содержание каждого из них. Организации надо учесть в инструкции специфику своей деятельности, свои режим работы и условия труда, особенности конкретной должности или вида работы, используемых в организации техники и материалов.
Инструкции разрабатывают руководители структурных подразделений и специалист по охране труда и утверждает руководитель организации. Работников надо ознакомить с инструкциями под роспись.
Профессиональные риски – вероятность причинения вреда жизни или здоровью во время работы. Управление профессиональными рисками – выявление опасностей, оценка и снижение уровня рисков.
Минтруд утвердил примерный перечень опасностей и мер по управлению рисками, а также рекомендации по выявлению опасностей и по оценке рисков. Организация может оценить риски сама, но лучше поручить это аккредитованной компании. Это может сделать фирма из реестра Минтруда, проводившая спецоценку. Она выявит опасности, оценит связанные с ними риски, составит перечень рисков и разработает план по управлению ими.
Ежегодно работодатель обязан тратить на мероприятия по улучшению условий и охране труда минимум 0,2% затрат на производство. Это может быть устройство помещения для отдыха и приема пищи, обеспечение персонала питьевой водой, проведение обязательных периодических медосмотров, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, проведение физкультурных и спортивных мероприятий.
Мероприятия, выбранные из перечня Минтруда, нужно внести в план на год.
Нарушение правил охраны труда влечет административный штраф: для малых и микропредприятий, а также должностных лиц – 2 - 40 тыс. руб., для остальных организаций – 50 - 200 тыс. руб. А за нарушение, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью или смерть, ст. 143 УК предусматривает уголовную ответственность.
Образцы всех документов, необходимых для организации охраны труда вы найдете в Типовой ситуации
1 ч назад
В ТК нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты. Но Роструд считает, что так все же правильнее.
3 ч назад
Одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, уволить по сокращению нельзя. Роструд разъяснил, что «одинокая мать» - это понятие ситуативное.
6 ч назад
Минфин напомнил: учесть в составе «прибыльных» расходов затраты на оплату проезда сотрудников на работу и обратно можно только при соблюдении определенных условий.
10 ч назад
Региональные налоговики предупредили граждан о новой мошеннической схеме. Злоумышленники представляются сотрудниками Почты России и сообщают о невозможности доставить жертве письмо из ФНС.
Вчера
Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу.
Унифицированные формы, бухгалтерские справки, как подписать и передать право подписи, факсимиле, электронная первичка, дата принятия документов к учету, допустимы ли сканы и копии, порядок исправления и хранения.
Вчера
Начислять туристический налог нужно будет в том периоде, в котором постоялец полностью рассчитался с отелем за проживание. Внесение предварительной частичной оплаты, а также фактический период проживания значения не имеют.
Вчера
31 октября на вебинаре «НДФЛ и страховые взносы: спорные выплаты и другие актуальные моменты» слушатель задал вопрос: какую ставку НДФЛ применять к доходам работницы – гражданки Белоруссии? Отвечает ведущий эксперт журнала Елена Шаронова.
При рождении двойняшек размер материнского капитала будет зависеть от того, есть ли в семье другие дети и, если есть, сколько им лет (в каком году они появились на свет).
12 ноября, 2024
При соблюдении установленных условий организации и ИП на УСН, которые с 01.01.2025 должны будут платить НДС, смогут в отношении гостиничных услуг применять нулевую ставку. При этом в отношении прочей деятельности НДС им придется уплачивать по стандартным ставкам 20% или 10%.
12 ноября, 2024
Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которое совпало с периодом временной нетрудоспособности.
12 ноября, 2024
Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого он потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
12 ноября, 2024
31 октября на вебинаре «НДФЛ и страховые взносы: спорные выплаты и другие актуальные моменты» ведущий эксперт журнала Елена Шаронова рассмотрела несколько непростых вопросов, касающихся исчисления налога на доходы физлиц. В том числе она рассказала об отражении в расчете 6-НДФЛ налога, который организация не смогла до конца года удержать с физлиц.
12 ноября, 2024
Если при устройстве на новую работу вы обнаружили, что на трудовом договоре нет печати организации-работодателя, а есть только подпись руководителя, не стоит переживать. Все законно, и такой договор – действительный.
Основательно – об основных средствах: 10 вопросов о налоговых и бухгалтерских нюансах
Туристический налог – 2025: кто платит, в каком размере и в какие сроки
Права и обязанности работника и работодателя
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Реорганизация в 2025 году: суть, формы, оформление
Путевые листы в 2024 - 2025 гг.: правила оформления
Задержка зарплаты-2024/2025: что должен сделать работодатель и что ему грозит
Счета бухгалтерского учета-2024/2025: таблица
График отпусков на 2025 год
Как отдыхаем в январе 2025 года
Налоги с 2025 г.: изменения, новые ставки, УСН, НДФЛ, прибыль, имущество
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Подкаст: новости за 5 минут
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2024 год: как работаем и как отдыхаем
Cроки уплаты налогов и взносов в 2024 году
Cроки сдачи отчетности-2024
КБК на 2024 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2024 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru