Главная Новости → Специалист Роструда о «премиальных» …

Специалист Роструда о «премиальных» поправках к ТК РФ

Просмотры2909
Новости: Специалист Роструда о «премиальных» поправках к ТК РФ

Не так давно были утверждены новые «законные» нормы о премиях. Однако формулировки, появившиеся в ТК РФ, оказались не такими уж и однозначными. В связи с этим у бухгалтеров появились вопросы касательно новых правил премирования и депремирования сотрудников. Некоторые из них мы обсудили с заместителем руководителя Роструда Шкловцом Иваном Ивановичем.

— Иван Иванович, с 1 сентября 2025 г. вступят в силу поправки к ТК РФ о премиях. Так, в частности, в Кодексе закреплена норма о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Однако если этого не сделать, чем это чревато? Вероятно, премию, не предусмотренную системой премирования, нельзя будет учесть при расчете среднего заработка? Возможно, есть еще что-то?

— Трудовым кодексом до настоящего времени практически не регулировались вопросы в части стимулирующих выплат как одной из составляющих зарплаты, в частности премий. И несмотря на внесенные поправки, это по-прежнему остается предметом локального нормативного регулирования. Однако новая редакция ст. 135 ТК РФ предусматривает определенные правила при формировании систем премирования как разновидности стимулирующих выплат.

Работодатель, как и раньше, свободен в установлении систем оплаты труда. ТК РФ все так же не требует обязательного наличия у работодателя систем премирования и не обязывает выплачивать работникам премии. Однако если работодатель решил установить премиальную систему, то теперь в зависимости от документа, которым она предусматривается, должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

После 1 сентября 2025 г., когда указанные положения вступят в силу, возможно, будут сформулированы обязательные требования для работодателей в этой части, которые могут стать предметом оценки их соблюдения со стороны трудового надзора.

Что касается расчета среднего заработка, отмечу, что вопросы включения в его состав конкретных видов выплат будут регулироваться новым Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, которое также вступит в силу с 1 сентября. При этом, как и прежде, в расчет работодатель сможет взять только премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или в положении о премировании.

— Скажите, пожалуйста, работодатели по-прежнему могут в случае возникновения возможности и желания поощрить своих работников, выплатив им разовую премию по приказу руководителя без оформления соответствующего ЛНА?

— Выплаты, осуществляемые работодателем работникам, условно можно разделить на две группы:

  • предусмотренные системой оплаты труда, то есть выплаты за труд. Сюда входит должностной оклад, компенсационные, а также стимулирующие выплаты за выполнение количественных или качественных показателей, включая регулярные премии;
  • не относящиеся к оплате труда. Например, разовые премии к юбилею работника, памятным датам компании.

Вводимый порядок регулирования при установлении систем премирования не лишает работодателя права принимать решения об осуществлении выплат, не являющихся выплатами за труд, при наличии финансовых возможностей.

Полный текст интервью читайте в ГК, 2025, № 16, с. 62.




НОВАЯ «ПРИБЫЛЬНАЯ» ДЕКЛАРАЦИЯ: разбираемся в том, что изменилось
СЛОЖНЫЕ МОМЕНТЫ ПО НДС: разъясняют Минфин и ФНС
БОЛЬНИЧНЫЕ СЕВЕРЯН: выделять ли из них НДФЛ-базу в виде РК и ПН
ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: подсказки по оформлению

Последние новости

Может ли работник самостоятельно купить себе СИЗ

Работнику не нравятся или кажутся не совсем удобными средства индивидуальной защиты (СИЗ), предоставляемые работодателем. Может ли он самостоятельно выбрать и купить другие СИЗ, а работодатель – компенсировать сотруднику соответствующие расходы?

Отчетная кампания за I квартал 2026 года: готовимся вместе

Хотя отчетная кампания по итогам прошедшего года еще не вполне завершена, бухгалтерам уже пора начинать думать об отчетности за I квартал текущего. Тем более, что формы многих отчетов, которые нужно будет сдать по итогам первых трех месяцев 2026 года, отличаются от годовых. Чтобы вы не запутались в отчетных датах и формах, мы подготовили новый спецвыпуск «Отчетность за I квартал 2026 года: не пропустите изменения!».

Передача ТС в безвозмездное пользование: кто платит транспортный налог

Транспортный налог в отношении ТС (в частности, водного судна) уплачивает тот, на кого это ТС зарегистрировано.

Декларацию по НДС за I квартал 2026 года нужно сдавать по новой форме

Отчитаться по НДС по итогам I квартала нужно не позднее 27 апреля. А поскольку с 01.01.2026 вступили в силу изменения в НК в части НДС, ФНС внесла соответствующие изменения в форму НДС-декларации.

6-НДФЛ за 2025 год: главное за 5 минут

Когда сдавать, нулевой расчет, как заполнять разделы 1, 2 и справку о доходах, как отражать зарплату, премии, отпускные, пособия, районные коэффициенты, натуральный доход, материальную выгоду.

Вебинар «Закрываем 2025 год: чек-лист налоговой отчетности»: расчет 6-НДФЛ

В январе наше издательство провело вебинар «Закрываем 2025 год: чек-лист налоговой отчетности и новые формы по ФСБУ 4/2023». Лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, какие вопросы чаще всего возникают при заполнении годового расчета 6-НДФЛ и справок о доходах к этому расчету.

Вмененные взносы за директора платят даже ликвидируемые организации

ООО подало заявление на упрощенную ликвидацию. Процесс такой ликвидации занимает около 3,5 месяцев. Как долго в таком случае нужно уплачивать страховые взносы исходя из МРОТ за руководителя без зарплаты?

СФР предупредил о новой волне активности мошенников

Соцфонд предупреждает: если вам на мессенджер поступило предложение проверить размер пенсии и пособий после ежегодной индексации – не переходите по предлагаемым ссылкам. Там вы ничего не узнаете, а злоумышленники могут завладеть данными вашей банковской карты и/или вашими персональными данными.

Вчера

Читайте выпуск журнала «Главная книга» № 04/2026

В новом номере:

 

  • Налог на прибыль. Разбор новой формы декларации — на что обратить внимание при заполнении
  • Выплаты северянам. Нужно ли выделять районный коэффициент и процентную надбавку в отдельную базу по НДФЛ при оплате больничных
  • НДС. Обзор свежих разъяснений Минфина и ФНС по спорным и сложным ситуациям
  • Первичные документы. Подсказки по оформлению, которые помогут исключить налоговые риски
  • УСН-2026. Алгоритм определения налоговой ставки в текущем году
  • Личный НДФЛ. Изменения в порядке уплаты налога для физических лиц в 2026 году
  • Средний заработок. Ответы на вопросы читателей по учету премий и других выплат в среднем заработке

  Просмотры21

Зарплата директора меньше МРОТ из-за неполного рабочего времени: как платить взносы

Норма об уплате вмененных взносов с выплат руководителю применяется в том числе в случае, когда сумма выплат за календарный месяц оказалась менее МРОТ в связи с работой на условиях неполного рабочего времени. Просмотры72

Можно ли продлить срочный трудовой договор с сотрудником на замену

В период болезни основного работника на его место взяли временного сотрудника по срочному трудовому договору. К моменту окончания срока, указанного в трудовом договоре, основной работник все еще не сможет приступить к работе. Можно ли продлить срок договора с временным сотрудником? Просмотры37

Проводить СОУТ в упрощенном порядке смогут больше МСП

С 1 сентября вступит в силу обновленный перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. В частности, устанавливается, что проводить СОУТ в упрощенном порядке могут не только микро-, но и малые предприятия. Просмотры43

Декларацию по косвенным налогам ждут изменения

ФНС разработала проект приказа с обновленной формой декларации по косвенным налогам (НДС и акцизам), которую должны представлять организации и ИП, импортирующие товары из ЕАЭС. Просмотры64

Какой доход нужен для получения единого детского пособия в 2026 году

По правилам, действующим с 01.01.2026, для получения единого детского пособия доход каждого трудоспособного совершеннолетнего члена семьи должен быть не менее 8 МРОТ за расчетный период, т.е. за 12 месяцев. Просмотры196

Еще новости Свернуть

Опрос
Должна ли ваша организация (ИП) уплачивать экологический сбор?

Зарплатный практикум — 2026: новое по НДФЛ и взносам, ключевые трудовые изменения

26 февраля 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Нужное Нужное