Действующее законодательство не содержит запрета на увольнение предпенсионеров в связи с сокращением численности и/или штата работников.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года

Но такое увольнение будет правомерным, только если в организации действительно проходит сокращение и соблюдены все необходимые процедуры (в частности, работники были уведомлены о грядущем увольнении как минимум за два месяца).

Учтите, что за необоснованное увольнение сотрудников предпенсионного возраста установлена уголовная ответственность.

Если гражданин, достигший предпенсионного возраста, считает, что работодатель затеял фиктивное сокращение, чтобы избавиться от возрастных сотрудников, он может направить жалобу в трудинспекцию, в том числе, через специальный онлайн-сервис.