6 сентября, 2019
Несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка (в частности, прогул) может рассматриваться как дисциплинарный проступок, который влечет соответствующее наказание.
Источник: Письмо Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19593-6-1
Согласно ТК, каждый работник должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда. Правила поведения работников могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка или иных ЛНА работодателя. Главное, чтобы с этими правилами работник был ознакомлен под роспись.
Прогул (т.е. неявка на работу без уважительной причины) – это нарушение трудового распорядка, образующее состав дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей). Следовательно, к прогульщику работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Трудовое законодательство предусматривает три вида таких взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. На то, чтобы привести аргументы в свою защиту, работнику отводится два дня. Если работник в течение этого срока никаких объяснений не представил, об этом составляется соответствующий акт.
Но важно помнить, что наложение того или иного дисциплинарного взыскания должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка. Помимо этого, при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности должны учитываться и сопутствующие совершению проступка обстоятельства.
В любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия сотрудника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение за прогул, могут быть обжалованы в судебном порядке.
Беременная прогуливает: уволить vs оставить
1 ч назад
С 01.01.2025 отменен запрет на пересылку трудовых книжек за границу.
4 ч назад
Утверждены правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Они действуют с 01.01.2025.
Новые налоговые ставки, размер зарплаты, доходы от нескольких работодателей, новые вычеты, как платить налог с процентов по вкладам и доходов от продажи недвижимости, возврат НДФЛ.
7 ч назад
ФНС разъяснила: при совершении операций с цифровой валютой в состав декларации по налогу на прибыль включается отдельный Лист 02 (включая приложения к нему).
7 ч назад
19 декабря на вебинаре «Налоговая реформа – 2025: расставляем точки над i» главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала о том, как на законных основаниях учесть в расходах для целей налогообложения прибыли в 2 раза больше расходов. И тем самым сэкономить на налоге на прибыль.
10 ч назад
В Госдуму внесен законопроект о создании Фонда социальной справедливости. Основная идея – ежегодно выплачивать гражданам часть бюджетных доходов живыми деньгами.
С 06.01.2025 действует обновленный перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, который используется при решении вопроса о проведении внеплановых проверок трудинспекторами.
Календарный 2024 год уже завершен, но в течение ближайших месяцев бухгалтерам еще предстоит сдать отчетность по итогам прошедшего года. Чтобы вы не пропустили сроки представления основной отчетности за 2024 г. и не запутались при ее заполнении, мы подготовили для вас шпаргалку «Годовая отчетность - 2024: что сдавать и в какие сроки».
ФНС сообщила: начали действовать обновленные форматы электронной доверенности, подтверждающей полномочия представителя налогоплательщика (плательщика сбора, страховых взносов, налогового агента), и заявления о ее отзыве версий 5.03. Документы по новым форматам принимаются по ТКС с 10.01.2025, а версии 5.02 с этой даты инспекции уже не принимают.
Вчера
Приказ, утвердивший форму уведомления о выборе налогового органа, в который представляется декларация по туристическому налогу, вступает в силу 24.01.2025. Но дожидаться 24 января не обязательно. Направить уведомление можно и до этой даты, а инспекция должна будет его принять.
С 2025 г. упрощенцы стали плательщиками НДС, если их доход за 2024 г. превысил 60 млн руб. И не все из них понимают, как теперь начислять НДС при продажах товаров через маркетплейсы. 19 декабря на вебинаре «Налоговая реформа – 2025: расставляем точки над i» главный редактор журнала Евгения Филимонова рассмотрела эту ситуацию.
Вчера
С 01.01.2025 процедура получения единого детского пособия при появлении в семье второго ребенка и последующих детей упростилась.
Годовая отчетность — 2024: все изменения, новые формы и сроки
Отчетность ИП на УСН в 2025 году
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Уведомление об исчисленных суммах налогов и взносов – 2025: форма, нюансы заполнения и образец
Годовая отчетность - 2024: что сдавать и в какие сроки
Ставки страховых взносов в 2025 году
Образец пояснений по зарплате для налоговой в 2025 году
Нужна ли касса самозанятым в 2025 году
Зарплата за декабрь 2024: сроки, НДФЛ, взносы, отчетность
Налоги с 2025 г.: изменения, новые ставки, УСН, НДФЛ, прибыль, имущество
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 2 дня!
Осталось 7 дней!
Осталось 14 дней!
Налог при АУСН за декабрь 2024 г.
Декларация по НДС за 4 квартал 2024 г.
Расчет по страховым взносам в ИФНС за 2024 г.
Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 4 квартал 2024 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за декабрь 2024 г.
ЕФС-1 (сведения о стаже) за 2024 г.
ЕФС-1 (сведения о взносах на травматизм) за 2024 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за январь 2025 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2025 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru