У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Из нашей консультации вы узнаете, как составить должностную инструкцию логиста, и сможете ознакомиться с образцом такой инструкции
Мы расскажем, как составить должностную инструкцию заведующего складом, а также приведем образец должностной инструкции завскладом
Вы узнаете, как составить должностную инструкцию директора по развитию, и сможете ознакомиться с образцом такой инструкции
В 2025 году Международный женский день выпал на субботу (нерабочий день при пятидневке). При этом выходной с праздничной субботы перенесен на 13 июня. Включается ли 8 марта 2025 года в количество календарных дней отпуска?
Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике работы, когда двойная оплата, а когда одинарная оплата и дополнительный день отдыха
Порядок проведения аттестации педагогических работников образовательной организации, решение о соответствии занимаемой должности
Работнику на основании справки-вызова был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Но студент провалил один экзамен, не закрыл сессию, а вуз не выдал ему справку-подтверждение и новую справку-вызов на следующую сессию. Может ли работодатель требовать вернуть выплату за ученический отпуск?
Оплата выходного дня, пришедшегося на период командировки, зависит от того, работал командированный сотрудник в этот день или нет.
В нашей консультации мы расскажем, как составить должностную инструкцию дворника, а также приведем образец должностной инструкции дворника
Многодетных родителей и инвалидов нельзя будет без их согласия перевести на другое рабочее место во всех случаях.
Что такое заработная плата, какие системы оплаты труда, формы оплаты труда и виды выплат бывают. Минимальная заработная плата
Минтруд подготовил поправки в ТК, касающиеся оформления ученических договоров.
Как считают и платят пособия по болезни, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также пособие на погребение.
Работодатель внес в трудовую книжку (ТК) сотрудника запись «Принят на работу на должность воспитателя на 0,5 ставки». Является ли указание ставки, на которую принимается работник, нарушением?