У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Перед нерабочим праздником 8 Марта рабочее время сокращается на 1 час.
Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об обязанности работника заниматься волонтерской деятельностью.
В компании четыре работника одного отдела по очереди уходят в отпуск. В связи с этим планируется взять одного временного сотрудника, который будет заменять отпускников. Как в данной ситуации оформить срочный трудовой договор?
Многие работодатели забывают (а кто-то даже и не знает), что есть такая обязанность – уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных своих работников. Подробнее об этой обязанности и об ответственности за ее невыполнение рассказывает Евгения Филимонова, лектор вебинара «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025».
Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск переносится или продлевается на количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Распространяется ли эта норма на отпуск за свой счет?
Установить работнику испытательный срок можно только при заключении трудового договора.
По общему правилу новый сотрудник вправе просить предоставить ему оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом, если работника внутри компании перевели с одной должности на другую, его отпускной стаж сохраняется.
В законодательство добавлено несколько новых оснований для проведения внеплановых трудовых проверок работодателей. Хотите знать какие? Смотрите отрывок с вебинара «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025», который провел наш журнал 25 февраля.
Наверняка все уже слышали, что с 1 марта вступает в силу новый порядок предоставления отгулов за работу в выходной день. Теперь если работник за работу в выходной день попросил одинарную оплату и отгул, то отгул можно использовать лишь в течение года после работы в выходной. Распространяется ли этот новый порядок на старые отгулы, заработанные еще до 1 марта? 25 февраля на вебинаре «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025» лектор Евгения Филимонова дала ответ на этот вопрос.
Работник хочет оформить отпуск, первый день которого приходится на выходной день (например, на субботу). Так можно?
Есть категории работников, которых нельзя направить в командировку без их согласия. А некоторых запрещено отправлять в командировки вовсе.
Понятие трудовых отношений; Признаки трудовых отношений; Права и обязанности работодателя; Права и обязанности работника
Что такое характер работы сотрудника, где указывается характер работы сотрудника, отражение характера работы в личной карточке работника Т-2
Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на карту другого лица (мамы). Обязан ли работодатель удовлетворить эту просьбу?
В период временной нетрудоспособности работника нельзя уволить по сокращению. Но, по мнению специалистов Роструда, этот запрет действует не всегда.
Нужное
