В основном с этим налогом имеют дело работодатели, исполняющие функции налогового агента по НДФЛ в отношении доходов, выплачиваемых работникам. Причем иногда бывают ситуации, когда удержание и перечисление налога в бюджет с тех или иных доходов неочевидно. Поэтому нужно следить за разъяснениями Минфина и ФНС.
В случае, когда сотрудник ездит по рабочим делам на личном автомобиле, а работодатель компенсирует ему сопутствующие расходы, объекта обложения НДФЛ не возникает.
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
Вот и наступил октябрь, который у бухгалтеров ассоциируется, прежде всего, с очередной отчетной кампанией. 31 октября — крайний срок для сдачи расчета 6-НДФЛ за 9 месяцев. Заполнить его налоговым агентам помогают Минфин и ФНС, выпуская различные разъяснения.
Как исчисляется НДФЛ с подарков работникам
Если сотрудник, который в начале года не являлся налоговым резидентом РФ, в течение налогового периода приобрел резидентский статус, то удержанный с начала года по ставке 30% НДФЛ нужно пересчитать по резидентской ставке 13%, а излишек зачесть в счет уплаты налога при выплатах в последующие месяцы.
Дата фактического получения дохода в 6-НДФЛ
Если премия за производственные результаты была начислена за месяц, относящийся к одному отчетному периоду (например, за август), а фактически выплачена уже в следующем (в октябре), то эта операция должна быть отражена как в 6-НДФЛ за 9 месяцев, так в и годовом расчете.
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
Налоговые агенты, обнаружившие ошибку в расчете 6-НДФЛ, обязаны подать в ИФНС уточненку не только в случае занижения налога, но и при его завышении. Кроме того, это нужно сделать и при указании в расчете недостоверных сведений. Ведь сдача уточненного расчета — эта гарантия освобождения от штрафов. Но есть случаи, когда в представлении уточненки нет необходимости.
В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.
Если работник трудился, затем ушел в отпуск без сохранения зарплаты, например, на 2 месяца, а потом снова приступил к исполнению трудовых обязанностей, то за месяцы отпуска за свой счет права на «детский» вычет он не теряет.
Н.А. Мартынюк,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Возьмем такую ситуацию. Организация выплатила учредителю, директору или другому физлицу доход, из которого невозможно удержать НДФЛ. И физлицо хочет передать организации деньги в сумме налога, чтобы она сразу же его заплатила и человеку не пришлось бы по окончании года вспоминать о расчетах с бюджетом. Мы объясним, почему этого делать не нужно.
Если гражданин взял у компании заем для покупки или строительства жилья, то у него не возникает облагаемого НДФЛ дохода в виде матвыгоды от экономии на процентах за пользование заемными средствам, даже если проценты по займу начисляются по ставке ниже 2/3 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ или не начисляются вообще. Правда, должно быть соблюдено одно важное условие.
Некоторые работодатели оплачивают своим сотрудникам, а также членам их семей, в том числе детям, путевки в санаторий. Начислять ли со стоимости таких путевок НДФЛ, зависит от того, из каких средств путевки были оплачены и кому предназначаются.
Если работодатель выплатил сотруднику премию по результатам работы, а также надбавку за выслугу лет, в справке 2-НДФЛ эти выплаты нужно отразить по разным кодам доходов.
В некоторых организациях принято выплачивать уходящим в отпуск сотрудникам не только стандартные отпускные, но и единовременную доплату к отпуску. Обратите внимание, что такая допвыплата не входит в состав отпускных и, соответственно, отражается в 6-НДФЛ иначе.
В случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация «за срочность», которая не облагается НДФЛ в полном объеме.