Отгулы: как оформлять и оплачивать
Главное за 5 минут
За что предоставляют
Отгул — дополнительный день отдыха. По закону отгулы предоставляют:
•за работу в выходной или праздник
•за сверхурочную работу
•за донорство
•за переработку на вахте
Отгулы могут быть предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом.
Отгулом также часто называют отпуск за свой счет или выходной в счет отпуска, который берут вне графика.
Отгул за работу в выходной
Отгул за работу в выходной или праздник работник может взять в течение года. Об этом он может сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении отгула.
Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают.
За неиспользованный отгул при увольнении работнику надо выплатить компенсацию.
Отгул за сверхурочную работу
О желании взять отгул за сверхурочную работу работник может сообщить в своем согласии на привлечение к работе или в отдельном заявлении. При предоставлении отгула сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере.
Отгул для донора
Работнику-донору положено 2 дня отдыха — в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого.
День сдачи крови и отгул донорам оплачивают исходя из среднедневного заработка.
Донору, вышедшему на работу в день сдачи крови, платят за этот день зарплату и предоставляют два оплачиваемых отгула. Также два отгула положено сдавшим кровь в выходной или во время отпуска. Средний заработок за день сдачи крови в таких случаях не платят.
Эти отгулы нельзя заменить денежной компенсацией. Чтобы их получить, донор должен принести медицинскую справку и написать заявление.
Отгулы за переработку на вахте
За переработку на вахте предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные — междувахтовый отдых.
Для расчета дней междувахтового отдыха количество часов переработки за время вахты делят на 8. Полные дни отдыха отсчитывают с первого дня по окончании вахты и предоставляют подряд в рабочих днях, выходные и праздники не включают. Оставшиеся часы суммируют с остатками по итогам других вахт в течение года и предоставляют работнику полными днями.
Каждый день междувахтового отдыха оплачивают по дневной тарифной ставке.
Когда работодатель должен предоставить отпуск за свой счет
| Событие или категория работников | Ежегодная продолжительность |
| Свадьба | 5 календарных дней |
| Рождение ребенка | 5 календарных дней |
| Смерть родителей, бабушки, дедушки, детей, внуков, родных братьев и сестер | 5 календарных дней |
| Пенсионер | 14 календарных дней |
| Инвалид | 60 календарных дней |
| Ветеран боевых действий | 35 календарных дней |
| Родители, супруги, дети военнослужащих и других приравненных к ним лиц, погибших или умерших в связи с исполнением служебных обязанностей | 14 календарных дней |
| Родители, супруги, дети военнослужащих и других приравненных к ним лиц, получивших ранение при исполнении служебных обязанностей, для ухода за ними | 35 календарных дней |
| Получающие высшее образование | •15 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации •4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы •1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов |
| Получающие среднее профессиональное образование | •10 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации •2 месяца для прохождения государственной итоговой аттестации |
Отпуск за свой счет: основания и оформление
Ежегодный отпуск: порядок предоставления
Матпомощь при рождении ребенка: оформление, налоги, проводки
Матпомощь в связи со смертью родственника: оформление, налоги, проводки
Проверь себя: мини-тест
Сколько дней отдыха может взять донор, если он вышел на работу в день сдачи крови?
За какой неиспользованный отгул при увольнении надо выплатить компенсацию?
Как оплатить день отгула за сверхурочную работу?
