Добавить в «Нужное»

Кадры

Когда микропредприятия могут сами проводить СОУТ

Хорошая новость для микропредприятий. С 01.03.2023 они могут самостоятельно проводить спецоценку рабочих мест, если ведут в качестве основного один из 12 видов деятельности. Это, например, деятельность в области информационных технологий, права и бухучета, операции с недвижимостью, рекламная, финансовая и страховая деятельностьп. 2 Особенностей, утв. Приказом Минтруда от 31.10.2022 № 699н.

Теперь такие работодатели не обязаны привлекать аккредитованную организацию для проведения спецоценки. Представитель работодателя вместе с сотрудниками выявляет потенциально вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах. И только если найдут вредные факторы, придется приглашать экспертов.

Затем, по результатам проверки, на каждое рабочее место оформляется проверочный лист, результаты заполнения которого утверждает комиссия работодателя по СОУТ.

Работодатель обязан письменно, под роспись в проверочном листе, ознакомить работника с результатами спецоценки его рабочего места в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа.

Если вредные или опасные факторы не выявлены, условия труда на рабочем месте комиссия признает допустимыми. Затем работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда. Эту декларацию вместе с проверочными листами он должен направить в трудинспекцию. Срок — не позднее 2 рабочих дней со дня утверждения комиссией проверочных листов.

Может ли расчетный листок быть электронным

Всем хорошо известно, что работодатель обязан информировать работника о составных частях его зарплаты. Для этого оформляют расчетный листок, форма его определяется работодателем самостоятельно. И ранее Минтруд разрешил отправлять расчетный листок работнику по электронной почтеПисьмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560.

Однако в конце 2021 г. в ТК появилась новая ст. 22.1 про электронный кадровый документооборот (ЭКДО). Получается, высылать листок по электронной почте могут только те, кто ведет такой документооборот.

И Минтруд подтвердил это в январском Письме № 14-6/ООГ-296. Иначе извещение работника о составных частях зарплаты в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. Так что либо вводите ЭКДО и направляйте листки электронным способом, либо выдавайте их на бумаге.

11 июня 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное