Болезнь во время отпуска
52819
Из-за болезни отпуск не пропадет
В случае, если болезнь работника приходится на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. При этом порядок переноса отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Порядок продления и переноса отпуска из-за болезни зависит от того, когда возникли обстоятельства, помешавшие работнику полноценно отдохнуть (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Вам могут быть интересны следующие наши статьи:
ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска;
Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации;
5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного;
Перенос начала ежегодного отпуска болеющего работника: обязателен или нет.
Болезнь до, во время или после отпуска
Если работник заболел до начала отпуска, новый срок отпуска работника определяется по согласованию с работодателем.
В случае, если болезнь наступила во время отпуска, то дата возвращения на работу по умолчанию автоматически переносится на соответствующее количество дней. Но действует это правило только в том случае, если работник своевременно уведомил о болезни работодателя. При этом дни, на которые фактически отпуск увеличился, оплате не подлежат. И это логично, ведь за дополнительные дни, на которые период отдыха увеличился (имеются в виду дни болезни, разорвавшие отпуск на две части), работник получит пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).
Пример. Работник ушел в отпуск с 18.05.2026 на 7 календарных дней. Однако с 19.05.2026 он заболел и открыл больничный лист, о чем сразу же известил работодателя. Больничный был закрыт 21.05.2066. Следовательно, на работу работник может выйти 28.05.2026, ведь его отпуск был продлен на 3 календарных дня болезни. При этом отпускные работнику все равно будут выплачены только за 7 календарных дней: за 18 мая 2026 г., а также за период с 22.05.2026 по 27.05.2026. За дни болезни – с 19.05.2026 по 21.05.2026 работнику будет начислено пособие по временной нетрудоспособности.
Возможна ситуация, когда о своей болезни работник не сообщил до выхода на работу. В этом случае он выходит на работу на следующий день после окончания отпуска или закрытия больничного (если этот день наступил позже). А порядок использования оставшихся дней отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.
Как мы уже отметили выше, в случае болезни работника во время отпуска отпуск автоматически продлевается. Но если работник хочет перенести отпуск, то для этого нужно написать соответствующее заявление и прийти с работодателем к согласию о новых датах отпуска.
Естественно, если работник не получил больничный лист, его болезнь во время отпуска не подтверждается. А значит, и перенести или продлить отпуск в данном случае не получится.
Болезнь, наступившая после отпуска, никак не влияет на продолжительность уже отгулянного отпуска.
Если заболел не сам работник
Если в период отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или родственником, право на продление или перенос отпуска у него не появляется. Ведь трудовое законодательство предоставляет такую возможность только в случае нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
Расчет больничного во время отпуска
Если работник во время отпуска заболел и есть подтверждающий этот факт ЭЛН, бухгалтеру необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Порядок расчета этого пособия не зависит от того, заболел работник, будучи в отпуске или находясь на работе, - действуют общие правила расчета больничных.
При переносе отпуска на более позднее время нужно учитывать, что для определения отпускных выплат суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также дни нахождения на больничном из расчета исключаются (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).
