Простой по вине работодателя: оплата
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 14 октября 2016 г.

Оплата простоя по вине работодателя

Возможна ситуация, когда работник не может продолжать свою работу в силу разного рода причин и без его на то вины. Речь идет о простое. Как произвести оплату простоя по вине работодателя в 2016 году, расскажем в нашем материале.

Что такое простой

ТК определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). К примеру, работник не может работать, потому что на складе отсутствует необходимое сырье, сломалось оборудование, а работодатель не предпринял оперативных мер по его починке или закупке материалов. Возможна и ситуация задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней. Не имеет значения, не хватило ли средств для выплаты или у банка, где открыт счет, отозвали лицензию. Работник имеет право приостановить работу до полной выплаты долга (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). И это тоже будет считаться простоем по вине работодателя.

Важно иметь в виду, что если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

Естественно, если нет вины работника в том, что он не может исполнять свои трудовые обязанности, необходима оплата простоя.

Простой по вине работодателя: оплата

Простой по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Как рассчитывается средняя заработная плата, мы рассматривали в нашей отдельной консультации.

Также читайте:

  1. Что делать, если заработная плата занижена?
  2. 4 ноября выходим на работу. Как это оплатят?
  3. Как оплачивать работу 12 июня
  4. Аванс по зарплате: правила начисления
  5. МРОТ в 2019 году с 1 января
  6. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  7. Работодатель не выплачивает зарплату больше 3-х месяцев: как на него повлиять?
  8. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  9. Премия уволившемуся сотруднику
  10. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  11. МРОТ с 1 мая 2018 года
  12. Оплата работы в выходной. А у вас все по закону?
  13. Можно ли часть зарплаты переводить на карту сына работника?
  14. Как оплатить работу в майские праздники
  15. Оплата работы в выходной день
  16. Вызвали на работу в выходные дни – как оплатят?
  17. Оплата ночных часов в праздничные дни
  18. Ошибочно перечислена зарплата: обязан ли работник ее возвращать?
  19. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Организован ли в вашей компании управленческий учет?
Да, мы регулярно готовим для руководства информацию
Не ведем управленческий учет, но задумываемся о нем
Нет
А что это такое?
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКВесенний конгресс ТАСКОМ