Расчет среднего заработка при сокращении работника 70889

Рассчитывать средний заработок при сокращении работника приходится потому, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Его необходимо выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Посмотрим, как считается среднемесячный заработок при сокращении.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540 (далее – Постановление N 540)).

Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (п. 4 Положения, утв. Постановлением N 540). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 сентября 2025 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 октября 2024 по 30 сентября 2025 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения, утв. Постановлением N 540):

• по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям, не работал в связи с забастовкой, но при этом сам в ней не участвовал, и т.д.);
• был в командировке.

Выплаты, полученные работником за такие дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. Постановлением N 540). Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, лечения, не связанного с производственной травмой, и т.д. 

Формулы для расчета среднего дневного заработка и выходного пособия

О том, что изменилось в расчете среднего заработка с 1 сентября, на вебинаре рассказала главный редактор журнала "Главная книга" Евгения Филимонова.

Посмотреть весь вебинар "Трудовые поправки с 1 сентября: средний заработок, премии, командировки, ответственность"

После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.

Еще раз обращаем внимание, что в число отработанных работником дней не включаются  дни, за которые работнику выплатили средний заработок. Это справедливо в отношении командировок. Ведь когда сотрудник находится в командировке, он работает – выполняет поручение руководителя. Но за каждый рабочий день в командировке он получает среднедневной заработок. Поэтому хотя командировка  – это формально отработанные работником дни, их не учитывают при расчете среднедневного заработка для целей определения выходного пособия. 

После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, необходимо определить среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения, утв. Постановлением N 540). 

Полученное значение округляется до двух знаков после запятой.

Далее считаем размер выходного пособия.

Рассчитать сумму выходного пособия при увольнении при сокращении работника вам поможет наш Калькулятор.

Мы привели общий порядок расчета выходного пособия при сокращении работника. О том, как считать такое пособие работникам с суммированным учетом рабочего времени, можно прочитать в нашем спецвыпуске.

О том, как посчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, на вебинаре рассказала главный редактор журнала "Главная книга" Евгения Филимонова.

Посмотреть весь вебинар "Трудовые поправки с 1 сентября: средний заработок, премии, командировки, ответственность"