Работа в предпраздничные дни по Трудовому кодексу
149
Все праздничные нерабочие дни – это конкретные календарные даты, установленные ТК РФ (ст. 112 ТК РФ). Профессиональные, корпоративные праздники и т.д. не являются официальными праздничными днями и не могут быть нерабочими в соответствии с трудовым законодательством.
Кстати, все праздничные и предпраздничные рабочие дни отмечены на нашем производственном календаре на 2017 год.
Работа в предпраздничный день
В норме о продолжительности предпраздничного рабочего дня в Трудовом кодексе не предусмотрено никаких исключений. Это означает, что работа в предпраздничные дни по Трудовому кодексу должна быть уменьшена на час не только тем работникам, которые трудятся 40 часов в неделю, что образует нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), но и в отношении лиц, которые тратят на работу меньше времени. В том числе тех, кому установлено:
- неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
- сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);
Кроме того, по ТК РФ предпраздничный день должен быть короче на час у совместителей, а также тех, для кого установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Оформление короткого предпраздничного дня
Поскольку это прямо следует из ТК РФ, что предпраздничный рабочий день должен быть сокращен на час, то работодатель не обязан издавать об этом отдельный приказ по организации. Вместе с тем, если руководство решило такой приказ оформить – хуже не будет. В конце концов с его помощью можно просто напомнить работникам, что в определенный день они могут раньше покинуть свое рабочее место.
С тем же успехом проинформировать работников о более коротком по ТК предпраздничном рабочем дне можно и посредством обычного объявления.
