Главная Бухгалтерские консультации → Увольнение во время отпуска …
Бухгалтерская консультация:
актуально на 1 июля 2024 г.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию Просмотры16256

Общее правило таково, что работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Причем это утверждение справедливо и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска, и отпуска без сохранения зарплаты. Исключение предусмотрено только для случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП-работодателя. Вместе с тем, если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.

При этом в общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Оно составляется произвольно в общем порядке, без каких-либо оговорок по поводу отпуска. Если работник направит заявление по почте, то при определении  последнего рабочего дня сотрудника к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку. Но запрета на подачу заявления по почте в трудовом законодательстве нет (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).

Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке (либо оформить СТД-Р, если ранее работник отказался от ведения бумажной трудовой и перешел полностью на электронную трудовую), выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 84.1 ТК РФ), а также выдать документы, связанные с его трудовой деятельностью. 

Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится. В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой.

Подача ЕФС-1 в связи с увольнением 

О таких кадровых событиях, как прием на работу, увольнение, перевод и т.д. необходимо уведомлять Социальный фонд России. Для этого работодатель должен подать форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 (утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281). В случае увольнения срок сдачи формы – не позднее следующего рабочего дня за днем издания приказа об увольнении (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). Следовательно, независимо от того, пришлась ли дата увольнения на отпуск работника или расторжение трудового договора оформлено позднее, на следующий рабочий день после издания приказа в общем порядке необходимо сдать на работника ЕФС-1. 

Отпуск с последующим увольнением

Если ваш работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением – это другая ситуация. Днем увольнения его будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Однако оформить приказ, выдать ему трудовую книжку (форму СТД-Р) и рассчитаться с ним нужно будет в последний день работы перед отпуском.

При этом сумма отпускных должна быть перечислена сотруднику в общем порядке за 3 календарных дня до начала его отпуска (ст. 136 ТК РФ). Поэтому ее надо будет выплатить раньше, а не вместе с «увольнительными» выплатами.


Печать
Добавить в «Нужное»

Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.



6-НДФЛ И СПРАВКИ О ДОХОДАХ ФИЗЛИЦ ЗА 2024 год: как сдать без претензий от ИФНС
НАЛОГОВЫЕ ОШИБКИ: алгоритм исправления в 2025 году
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК СЕВЕРЯН: выделять ли из него РК и ПН
УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ: 5 новых вопросов


Опрос
Слышали ли вы о введении с 01.04.2025 рекламного сбора?

Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025

25 февраля 10:30–12:00 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное