Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
О том, как пишется заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец такого заявления.
Возможна ситуация, когда работник хочет уволиться, а перед этим потратить полностью или частично неиспользованные дни своего отпуска. То есть после окончания отпуска работник не планирует возвращаться к своему прежнему работодателю. Речь идет об отпуске с последующим увольнением. Об особенностях его предоставления расскажем в этом материале и приведем образец соответствующего заявления.
Для чего берут отпуск с последующим увольнением?
Даже если увольняющийся работник не был в текущем календарному году в отпуске и на момент увольнения у него накопились неотгулянные дни, они не потеряются. Работодатель обязан будет выплатить увольняющемуся работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Для ухода в отпуск перед увольнением причина иная, нежели боязнь, что неиспользованные дни отпуска «сгорят». Этой причиной может быть просто желание работника отдохнуть и набраться сил перед новой работой. Или возможность усиленно и целенаправленно заняться поисками нового места работы. При этом такое время поисков по сути будет оплачиваться прежним работодателем.
Если работника увольняют не за виновные действия, то такой работник может написать заявление о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?
Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков (что редко, но бывает), то отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не может. Ведь график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В этом случае днем увольнения работника будет последний день его отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Отметим, что, подав заявление на отпуск продолжительностью 2 недели или более с последующим увольнением, работник тем самым избавит себя от необходимости «отработки» перед увольнением (ст. 80 ТК РФ). Ведь двухнедельный срок предупреждения об увольнении течет и в отпуске.
А вот если отпуск не по графику, то работодатель может и отказать работнику. Ведь время отпуска, в т.ч. с последующим увольнением, должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений. Тогда если работник и работодатель не договорятся, работник должен будет отработать 2 недели до даты увольнения, а работодатель выплатит работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6).
Документальное оформление отпуска с последующим увольнением
Если работник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель не против его предоставить, значит, нужно:
- сообщить работнику, сколько у него неотгулянных дней отпуска (у работодателя, очевидно, более точная информация об этом);
- получить заявление от работника;
- издать приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
- выплатить отпускные не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1);
- в последний рабочий день перед отпуском выплатить зарплату за отработнное время, выдать трудовую книжку или форму СТД-Р (в зависимости от того, отказывался работник или не отказывался от бумажной трудовой книжки в пользу электронной трудовой) и другие "увольнительные документы" (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Кроме того, необходимо будет подать ЕФС-1 с подразделом 1.1. Поскольку обо всех увольнениях обязательно нужно уведомлять СФР. Форма ЕФС-1 должна быть подана не позднее следующего рабочего дня после увольнения (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Приведем пример заполнения заявления работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
Скачать бланк заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно здесь.
Различные образцы этого документа можно
скачать в КонсультантПлюс
Напомним, что если после согласования отпуска с последующим увольнением работник передумает и захочет отозвать свое заявление об увольнении, сделать это он может только до дня начала отпуска, и при условии, что на его место не был приглашен в порядке перевода другой человек (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
