Актуально на: 7 июня 2018 г.
О том, как пишется заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец такого заявления.
Возможна ситуация, когда работник хочет уволиться, а перед этим потратить полностью или частично неиспользованные дни своего отпуска. То есть после окончания отпуска работник не планирует возвращаться к своему прежнему работодателю. Речь идет об отпуске с последующим увольнением. Об особенностях его предоставления расскажем в этом материале и приведем образец соответствующего заявления.
Даже если увольняющийся работник не был в отпуске и на момент увольнения у него накопились неотгулянные дни, они не потеряются. Работодатель обязан будет выплатить увольняющемуся работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Для ухода в отпуск перед увольнением причина иная, нежели боязнь, что неиспользованные дни отпуска «сгорят». Этой причиной может быть просто желание работника отдохнуть и набраться сил перед новой работой. Или возможность усиленно и целенаправленно заняться поисками нового места работы. При этом такое время поисков по сути будет оплачиваться прежним работодателем.
Если работника увольняют не за виновные действия, то такой работник может написать заявление о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не может. Ведь график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В этом случае днем увольнения работника будет последний день его работы (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). По сути, подав заявление на отпуск продолжительностью не менее 2 недель с последующим увольнением, работник тем самым избавит себя от необходимости «отработки» перед увольнением. Ведь двухнедельный срок предупреждения об увольнении течет и в отпуске.
А вот если отпуск не по графику, то работодатель может и отказать работнику. Ведь время отпуска, в т.ч. с последующим увольнением, должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений.
Приведем пример заполнения заявления работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
Напомним, что если после предоставления работнику отпуска с последующим увольнением такой работник передумает и захочет отозвать свое заявление об увольнении, сделать это он может до дня начала отпуска, если на место увольняющегося работника не был приглашен в порядке перевода другой человек (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Нужное
