Оплата проезда к месту учебы

Сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, кроме дополнительного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, сокращенной рабочей недели, также положена компенсация стоимости проезда к месту их учебы и обратно (ст. 173, ст. 174 ТК РФ).

Оплата проезда к месту учебы и обратно

Работникам компании, обучающимся заочно в вузах, один раз в учебном году положена компенсация проезда к месту учебы и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Сотрудникам, получающим среднее профессиональное образование заочно, проезд к месту учеты и обратно возмещается один раз в учебном году только в размере 50% (ч. 2 ст. 174 НК РФ).

Оплата проезда к месту учебы и обратно возмещается работодателем тем сотрудникам, которые:

обучаются заочно в вузах в рамках программы бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
обучаются заочно в аспирантуре (адъюнктуре) в рамках программы подготовки научно-педагогических кадров, программы ординатуры или программы ассистентуры-стажировки (ст. 173.1 ТК РФ);
обучаются заочно в учебных заведениях среднего профессионального образования (например, в техникумах) (ст. 174 ТК РФ).

Оплата стоимости проезда к месту учебы: условия

Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях и в заведениях среднего профессионального образования, проезд оплачивается при одновременном выполнении следующих условий:

работник обучается успешно (только для учащихся в вузах) (ч. 3 ст. 173 ТК РФ);
программа, по которой учится работник, имеет государственную аккредитацию (ст. 173, ст. 174 ТК РФ);
образование соответствующего уровня работник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
работник, уже имеющий образование соответствующего уровня, был направлен на обучение организацией на основании трудового договора (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);

Если сотрудник получает образование одновременно в двух учебных заведениях, то компенсации 1 раз в год подлежит проезд до одного из них по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Также работодатель может оплатить проезд до места учебы и обратно сотрудникам, которые учатся по программам, не имеющим государственную аккредитацию, но данное условие должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174 ТК РФ).