Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 12 сентября 2022 г. Кадры / Оплата труда

МРОТ с 1 июня 2022: в целом по России и по регионам

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. То есть законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Сколько же составляет МРОТ в 2022 году? 

С 01.06.2022 федеральный МРОТ, применяемый по всей России, равен 15 279 руб. А в январе-мае 2022 года МРОТ составлял 13 890 руб. (Закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ). Внеплановое повышение МРОТ посреди года на 10% было связано с высокими темпами инфляции. 

Далее несколько слов о правилах установления МРОТ. 

Полная информация о МРОТ: с 01.01.2023 - 16 242 руб. 

Методика расчета МРОТ

МРОТ устанавливается на очередной год в текущем году. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год. Далее проект закона о МРОТ обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

С 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты составляет 42%. Это соотношение должно пересматриваться не реже одного раза в 5 лет исходя из экономической ситуации в РФ.

При установлении МРОТ должны соблюдаться следующие правила. Минимальный размер оплаты труда на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год. И одновременно он не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Медианный среднедушевой доход

Медианная заработная плата рассчитывается на основании методики Росстата (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Если объяснять простыми словами, то медианная зарплата – это некая среднестатистическая зарплата по всем отраслям экономики, которая показывает границу доходов. У одной части всего работающего населения России зарплата выше этой суммы, у другой – ниже.

Есть еще такой показатель, как медианный среднедушевой доход в целом по России. От него зависит прожиточный минимум на очередной год. Этот показатель пересматривается не реже, чем 1 раз в 5 лет (ст. 4 Закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ). 

Свои региональные МРОТ есть и в субъектах РФ.

Кто устанавливает региональный МРОТ

В каждом субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ. Он не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ. То есть в январе-мае 2022 г. региональный МРОТ не мог быть ниже 13 890 руб., а начиная с 1 июня 2022 не может быть ниже 15 279 руб. 

Проект регионального соглашения о МРОТ разрабатывает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Она же заключает указанное соглашение.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Порядок присоединения – «от обратного». Это означает, что если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Отметим, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями не должны учитываться в зарплате при сравнении ее с МРОТ для целей определения соблюдения трудового законодательства (п.4.2 Постановления КС от 07.12.2017 № 38-П).

Таблица МРОТ по регионам России 2022

Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России в 2022 году в таблице. 

Напомним, что региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, если:

  • в регионе вообще не принято соглашение о минимальной оплате труда либо нет актуального соглашения на 2022 год;
  • по соглашению региональный МРОТ ниже федерального или равен ему. 
Регион МРОТ с 01.01.2022 по 31.05.2022, руб. МРОТ с 01.06.2022, руб.
Москва 21 371 23 508
Московская область 16 300 17 930
Санкт-Петербург 21 500  21 500
Ленинградская область 14 500 15 950
Адыгея 13 890 15 279
Алтай 13 890 15 279
Башкортостан 14 200 (кроме НКО и организаций, финансируемых из бюджетов: федерального, республиканского, местных,  государственных внебюджетных фондов) 15 279
Бурятия 13 890 15 279
Дагестан 13 890 15 279
Ингушетия 13 890 15 279
Кабардино-Балкария 14 759 (для внебюджетной сферы) 16 235 (для внебюджетной сферы)
Калмыкия 13 890 15 279
Карачаево-Черкесия 13 890 15 279
Карелия 13 890 15 279
Коми 13 890 15 279
Крым 13 890 15 279
Марий Эл 13 890 15 279
Мордовия 13 890 15 279
Саха (Якутия) 13 890 (после применения районного коэффициента и процентной надбавки – не менее 20 411 или 24 369 в зависимости от территории) 15 279 (после применения районного коэффициента и процентной надбавки – не менее 22 452 или 26 806 в зависимости от территории)
Северная Осетия - Алания 13 890 15 279
Татарстан 16 700 (кроме организаций, финансируемых из федерального, республиканского, местных бюджетов) 16 700 (кроме организаций, финансируемых из федерального, республиканского, местных бюджетов)
Тыва 13 890 15 279
Удмуртия 13 890 (с учетом районного коэффициента – 15 973,5) 15 279 (с учетом районного коэффициента – 17 570,85)
Хакасия 13 890 15 279
Чечня 13 890 15 279
Чувашия 13 890 15 279
Алтайский край 16 638 (для внебюджетной сферы) 16 638 (для внебюджетной сферы)
Забайкальский край 13 890 15 279
Камчатский край 13 890 15 279
Краснодарский край 14 584,5 (кроме организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов) 16 042,95 (кроме организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов)
Красноярский край 13 890 15 279
Пермский край 13 890 15 279
Приморский край 13 890 15 279
Ставропольский край 13 890 18 297,7
Хабаровский край 13 890 15 279
Амурская область 13 890 15 279
Архангельская область 13 890 15 279
Астраханская область 13 890 15 279
Белгородская область 13 890 15 279
Брянская область 14 200 (для внебюджетной сферы) 15 279
Владимирская область 13 890 15 279
Волгоградская область 15 419,3 (для внебюджетной сферы) 16 961,1  (для внебюджетной сферы)
Вологодская область 13 890 15 279
Воронежская область 13 890 15 279
Ивановская область 13 890 15 279
Иркутская область 13 890 15 279
Калининградская область 14 500 15 279
Калужская область 13 890 15 279
Кемеровская область 18 826,5 (для коммерческих организаций и ИП за некоторым исключением, с учетом районного коэффициента – 24 474,45) 20 709 (для коммерческих организаций и ИП за некоторым исключением, а с учетом районного коэффициента – 26 921,7)
Кировская область 13 890 15 279
Костромская область 13 890 15 279
Курганская область 13 890 (с учетом районного коэффициента – 15 973,5) 15 279 (с учетом районного коэффициента – 17 570,85)
Курская область 13 890 15 279
Липецкая область 13 890 15 279
Магаданская область 13 890 15 279
Мурманская область 13 890 15 279
Нижегородская область 13 890 15 279
Новгородская область 13 890 15 279
Новосибирская область 13 890 15 279
Омская область  14 233 (кроме НКО, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, а также работников, участвующих в общественных работах) 15 500 (кроме НКО, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, а также работников, участвующих в общественных работах)
Оренбургская область 13 890 15 279
Орловская область 13 890 15 279
Пензенская область 13 890 15 279
Псковская область 13 890 15 279
Ростовская область 16 668 (для организаций внебюджетной сферы, ИП) 18 334,8 (для организаций внебюджетной сферы, ИП)
Рязанская область 14 100 (кроме госучреждений и муниципальных учреждений муниципальных образований) 15 279
Самарская область 13 890 15 279
Саратовская область 14 300 (кроме организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов)  15 279
Сахалинская область 14 005  15 279
Свердловская область 13 890 15 279
Смоленская область 13 890 15 279
Тамбовская область 13 890 15 279
Тверская область 13 890 15 279
Томская область 13 890 15 279
Тульская область 14 800 (для внебюджетной сферы) 15 300 (для внебюджетной сферы)
Тюменская область 13 890 15 279
Ульяновская область  15 700 (для внебюджетной сферы и среднего предпринимательства) 15 700 (для внебюджетной сферы и среднего предпринимательства)
Челябинская область 13 890 15 279
Ярославская область 13 890 15 279
Севастополь 13 890 15 279
Еврейская автономная область 13 890 15 279
Ханты-Мансийский АО 13 890 15 279
Чукотский АО 13 890 15 279
Ямало-Ненецкий АО 13 890 15 279

Важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты. Кстати, в ряде регионов минимальная зарплата установлена на уровне федерального МРОТ, но с применением районного коэффициента и процентной надбавки итоговая сумма получается, естественно, больше. В числе таких субъектов РФ, например, республики Карелия, Саха (Якутия), Удмуртия, а также Камчатский край и Ямало-Ненецкий автономные округа. 

Актуальную величину регионального МРОТ, установленного именно в вашем субъекте РФ, вы всегда можете найти на главной странице нашего сайта.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Как мы уже сказали выше, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Зарплата – это (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
  • стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ. 

Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, так же не включаются в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ. 

Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Например, бухгалтер работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году. 

Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Речь идет следующих видах доплаты (оплаты): за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, за работу в ночное время.

Также учтите, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не включаются в состав минимальной зарплаты. Например, в Москве не учитываются надбавки за вредную (опасную) работу, доплата за работу в выходные и праздники.

Более подробно вопрос рассмотрен в статье ГК: "Зарплата и МРОТ: правила сравнения"

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Установление работнику заработной платы в размере менее МРОТ повлечет следующие административные штрафы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
  • на предпринимателей-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же подобное нарушение будет совершено повторно, то это повлечет следующие штрафы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации – от 20 000 до 30 000 руб. Иной вариант – должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет;
  • на предпринимателей-работодателей – от 10 000 до 30 000 руб.;
  • на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если зарплата работника ниже МРОТ, то ее надо поднять. Это можно сделать несколькими способами:

  • поднять непосредственно оклад до актуального МРОТ. Для этого придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • установить работнику стимулирующие выплаты (премии). Кстати, если премии предусмотрены трудовым договором, то не придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Достаточно назначать премии приказом руководителя или издать Положение о премиях (локальный нормативный акт), в котором прописать основные условия выплаты премий, порядок их расчета;
  • установить компенсационные выплаты за особые условия труда. Их можно прописать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, сделав на него отсылку из трудового договора. Порядок расчета таких компенсационных выплат работодатель устанавливает самостоятельно.

Причем если МРОТ вырос, а до нужного минимума зарплату работнику подняли не сразу, то придется делать перерасчет и доплачивать разницу за весь период с момента повышения МРОТ. Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Посчитать ее можно с помощью калькулятора на нашем сайте.

Динамика МРОТ за последние годы

Покажем в таблице, как менялся МРОТ в течение последних лет.

Период Величина МРОТ, руб.
С 1 июня 2022 г. 15 279
С 1 января 2022 г. по 31 мая 2022 г. 13 890
С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. 12 792
С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. 12 130
С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. 11 280
С 1 мая 2018 г. по 31 декабря 2018 г. 11 163
С 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г. 9 489
С 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г. 7 800
С 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. 7 500
С 1 января 2016 г. по 30 июня 2016 г. 6 204

Что зависит от МРОТ

От МРОТ зависит довольно много показателей: не только заработная плата работников за месяц полной отработки, но и пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам в определенных ситуациях, отпускные, тарифы страховых взносов (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Расскажем подробнее.

Как МРОТ влияет на отпускные

Если средний дневной заработок сотрудника оказался меньше суммы, рассчитанной исходя из МРОТ, действующего в период отпуска, то отпускные нужно оплатить, основываясь на МРОТ. Так, средний дневной заработок из МРОТ в январе-мае 2022 года равен 474,06 руб./день (13 890 руб. / 29,3 дн.). И если средний дневной заработок человека в указанный период получился менее этой суммы, то нужно доплатить работнику отпускные исходя из 474,06 руб. за 1 день отпуска.

Аналогично с 01.06.2022 средний дневной заработок сотрудника нужно сравнивать со значением 521,47 руб./день (15 279 руб. / 29,3 дн.)

Для расчета отпускных вы можете воспользоваться калькулятором отпускных на нашем сайте. Отметим, что сравнение с МРОТ в нем реализовано.

Как МРОТ влияет на больничные

Размер МРОТ учитывается при расчете пособий в следующих ситуациях.

  1. Пособие по беременности и родам. Во-первых, пособие исчисляется исходя из МРОТ, если у женщины не было зарплаты в расчетном периоде (в общем случае 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет), если женщина не работала в расчетном периоде или не подтвердила свой заработок за расчетный период справками от других работодателей, если средний заработок в расчете на месяц был меньше МРОТ (ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Во-вторых, при стаже сотрудницы менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  2. Пособие по временной нетрудоспособности. Здесь действуют такие же правила, что и для пособия по беременности и родам, но с некоторыми особенностями. Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, дополнительно корректируется с учетом стажа работника (ч. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Кроме того, пособие в размере не более МРОТ за полный календарный месяц выплачивается работнику, нарушившему без уважительных причин в период нетрудоспособности режим, не явившемуся без уважительных причин на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы, получившему заболевание (травму) вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения (ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если в регионе установлен районный коэффициент, то пособие нужно считать с учетом этого коэффициента.

Посмотреть минимумы и максимумы всех соцстраховских пособий вы можете с помощью калькулятора на нашем сайте.

Как МРОТ влияет на страховые взносы

Размер МРОТ будет важен только для субъектов малого и среднего предпринимательства (то есть для организаций и предпринимателей, информация о которых есть в специальном Реестре на сайте ФНС). Так вот, они могут применять специальные пониженные тарифы страховых взносов к выплатам в пользу работника, превышающим МРОТ за месяц (подп. 17 п. 1, п. 2.1 ст. 427 НК РФ):

  • для взносов на обязательное пенсионное страхование – 10%;
  • для взносов на обязательное медицинское страхование – 5%;
  • для взносов на ВНиМ – 0%.

То есть выплата в пределах МРОТ за календарный месяц в пользу конкретного работника будет облагаться взносами по общим тарифам, а вот выплата свыше МРОТ – уже по пониженным.

Размер МРОТ для совместителей

Поскольку внешние совместители, как правило, работают неполное время, то их зарплата за месяц должна сравниваться с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени. К примеру, если совместитель работает на полставки, то его зарплата за месяц должна быть не меньше ½ МРОТ (ст. 284 ТК РФ).

А вот что касается внутреннего совместителя, то здесь действует следующее правило. На работу по основному месту и на работу на условиях внутреннего совместительства заключают 2 отдельных трудовых договора. И сравнивать зарплату с МРОТ нужно отдельно по каждому договору. Если работник занят по внутреннему совместительству неполное рабочее время, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Размер МРОТ для иностранного сотрудника

Работодатель должен обеспечить иностранца, пребывающего в РФ для ведения трудовой деятельности, зарплатой не ниже МРОТ (п. 3 Положения о предоставлении гарантий, утв. Постановлением Правительства от 24.03.2003 № 167). Более того, нормы Трудового кодекса распространяются, в том числе, на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 ТК РФ). То есть в отношении иностранных работников действуют все вышеперечисленные гарантии, связанные с МРОТ, включая правило о выплате зарплаты за месяц не меньше МРОТ.

Размер МРОТ для работника обособленного подразделения

Зарплата работника обособленного подразделения должна быть не ниже МРОТ, установленного в том субъекте РФ, на территории которого работник ведет свою трудовую деятельность (ст. 133.1 ТК РФ). То есть размер применимого МРОТ зависит от места фактического осуществления деятельности работником. Данное правило распространяется, конечно же, на тех работодателей, которые считаются присоединившимися к региональному соглашению о МРОТ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Cвежий номер «Главной книги»
  • НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖКИ: заполнение по правилам ФНС
  • ДЕКАБРЬСКИЙ НДФЛ: требуется подача уведомления вне очереди
  • ЕНС И ЕНП: отвечаем на вопросы читателей
  • КАССОВЫЕ ПРОВЕРКИ: хорошие новости и не очень
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное