Бухгалтерская консультация:
актуально на 12 сентября 2022 г.

МРОТ с 1 июня 2022: в целом по России и по регионам

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. То есть законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Сколько же составляет МРОТ в 2022 году? 

С 01.06.2022 федеральный МРОТ, применяемый по всей России, равен 15 279 руб. А в январе-мае 2022 года МРОТ составлял 13 890 руб. (Закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ). Внеплановое повышение МРОТ посреди года на 10% было связано с высокими темпами инфляции. 

Далее несколько слов о правилах установления МРОТ. 

Полная информация о МРОТ: с 01.01.2023 - 16 242 руб. 

Методика расчета МРОТ

МРОТ устанавливается на очередной год в текущем году. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год. Далее проект закона о МРОТ обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

С 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты составляет 42%. Это соотношение должно пересматриваться не реже одного раза в 5 лет исходя из экономической ситуации в РФ.

При установлении МРОТ должны соблюдаться следующие правила. Минимальный размер оплаты труда на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год. И одновременно он не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Вебинар про отпуска

Медианный среднедушевой доход

Медианная заработная плата рассчитывается на основании методики Росстата (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Если объяснять простыми словами, то медианная зарплата – это некая среднестатистическая зарплата по всем отраслям экономики, которая показывает границу доходов. У одной части всего работающего населения России зарплата выше этой суммы, у другой – ниже.

Есть еще такой показатель, как медианный среднедушевой доход в целом по России. От него зависит прожиточный минимум на очередной год. Этот показатель пересматривается не реже, чем 1 раз в 5 лет (ст. 4 Закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ). 

Свои региональные МРОТ есть и в субъектах РФ.

Кто устанавливает региональный МРОТ

В каждом субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ. Он не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ. То есть в январе-мае 2022 г. региональный МРОТ не мог быть ниже 13 890 руб., а начиная с 1 июня 2022 не может быть ниже 15 279 руб. 

Проект регионального соглашения о МРОТ разрабатывает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Она же заключает указанное соглашение.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Порядок присоединения – «от обратного». Это означает, что если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Отметим, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями не должны учитываться в зарплате при сравнении ее с МРОТ для целей определения соблюдения трудового законодательства (п.4.2 Постановления КС от 07.12.2017 № 38-П).

Таблица МРОТ по регионам России 2022

Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России в 2022 году в таблице. 

Напомним, что региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, если:

  • в регионе вообще не принято соглашение о минимальной оплате труда либо нет актуального соглашения на 2022 год;
  • по соглашению региональный МРОТ ниже федерального или равен ему. 
Регион МРОТ с 01.01.2022 по 31.05.2022, руб. МРОТ с 01.06.2022, руб.

Москва

21 371

23 508

Московская область

16 300

17 930

Санкт-Петербург

21 500 

21 500

Ленинградская область

14 500

15 950

Адыгея

13 890

15 279

Алтай

13 890

15 279

Башкортостан

14 200 (кроме НКО и организаций, финансируемых из бюджетов: федерального, республиканского, местных,  государственных внебюджетных фондов)

15 279

Бурятия

13 890

15 279

Дагестан

13 890

15 279

Ингушетия

13 890

15 279

Кабардино-Балкария

14 759 (для внебюджетной сферы)

16 235 (для внебюджетной сферы)

Калмыкия

13 890

15 279

Карачаево-Черкесия

13 890

15 279

Карелия

13 890

15 279

Коми

13 890

15 279

Крым

13 890

15 279

Марий Эл

13 890

15 279

Мордовия

13 890

15 279

Саха (Якутия)

13 890 (после применения районного коэффициента и процентной надбавки – не менее 20 411 или 24 369 в зависимости от территории)

15 279 (после применения районного коэффициента и процентной надбавки – не менее 22 452 или 26 806 в зависимости от территории)

Северная Осетия - Алания

13 890

15 279

Татарстан

16 700 (кроме организаций, финансируемых из федерального, республиканского, местных бюджетов)

16 700 (кроме организаций, финансируемых из федерального, республиканского, местных бюджетов)

Тыва

13 890

15 279

Удмуртия

13 890 (с учетом районного коэффициента – 15 973,5)

15 279 (с учетом районного коэффициента – 17 570,85)

Хакасия

13 890

15 279

Чечня

13 890

15 279

Чувашия

13 890

15 279

Алтайский край

16 638 (для внебюджетной сферы)

16 638 (для внебюджетной сферы)

Забайкальский край

13 890

15 279

Камчатский край

13 890

15 279

Краснодарский край

14 584,5 (кроме организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов)

16 042,95 (кроме организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов)

Красноярский край

13 890

15 279

Пермский край

13 890

15 279

Приморский край

13 890

15 279

Ставропольский край

13 890

18 297,7

Хабаровский край

13 890

15 279

Амурская область

13 890

15 279

Архангельская область

13 890

15 279

Астраханская область

13 890

15 279

Белгородская область

13 890

15 279

Брянская область

14 200 (для внебюджетной сферы)

15 279

Владимирская область

13 890

15 279

Волгоградская область

15 419,3 (для внебюджетной сферы)

16 961,1  (для внебюджетной сферы)

Вологодская область

13 890

15 279

Воронежская область

13 890

15 279

Ивановская область

13 890

15 279

Иркутская область

13 890

15 279

Калининградская область

14 500

15 279

Калужская область

13 890

15 279

Кемеровская область

18 826,5 (для коммерческих организаций и ИП за некоторым исключением, с учетом районного коэффициента – 24 474,45)

20 709 (для коммерческих организаций и ИП за некоторым исключением, а с учетом районного коэффициента – 26 921,7)

Кировская область

13 890

15 279

Костромская область

13 890

15 279

Курганская область

13 890 (с учетом районного коэффициента – 15 973,5)

15 279 (с учетом районного коэффициента – 17 570,85)

Курская область

13 890

15 279

Липецкая область

13 890

15 279

Магаданская область

13 890

15 279

Мурманская область

13 890

15 279

Нижегородская область

13 890

15 279

Новгородская область

13 890

15 279

Новосибирская область

13 890

15 279

Омская область 

14 233 (кроме НКО, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, а также работников, участвующих в общественных работах)

15 500 (кроме НКО, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, а также работников, участвующих в общественных работах)

Оренбургская область

13 890

15 279

Орловская область

13 890

15 279

Пензенская область

13 890

15 279

Псковская область

13 890

15 279

Ростовская область

16 668 (для организаций внебюджетной сферы, ИП)

18 334,8 (для организаций внебюджетной сферы, ИП)

Рязанская область

14 100 (кроме госучреждений и муниципальных учреждений муниципальных образований)

15 279

Самарская область

13 890

15 279

Саратовская область

14 300 (кроме организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов) 

15 279

Сахалинская область

14 005 

15 279

Свердловская область

13 890

15 279

Смоленская область

13 890

15 279

Тамбовская область

13 890

15 279

Тверская область

13 890

15 279

Томская область

13 890

15 279

Тульская область

14 800 (для внебюджетной сферы)

15 300 (для внебюджетной сферы)

Тюменская область

13 890

15 279

Ульяновская область 

15 700 (для внебюджетной сферы и среднего предпринимательства)

15 700 (для внебюджетной сферы и среднего предпринимательства)

Челябинская область

13 890

15 279

Ярославская область

13 890

15 279

Севастополь

13 890

15 279

Еврейская автономная область

13 890

15 279

Ханты-Мансийский АО

13 890

15 279

Чукотский АО

13 890

15 279

Ямало-Ненецкий АО

13 890

15 279

Важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты. Кстати, в ряде регионов минимальная зарплата установлена на уровне федерального МРОТ, но с применением районного коэффициента и процентной надбавки итоговая сумма получается, естественно, больше. В числе таких субъектов РФ, например, республики Карелия, Саха (Якутия), Удмуртия, а также Камчатский край и Ямало-Ненецкий автономные округа. 

Актуальную величину регионального МРОТ, установленного именно в вашем субъекте РФ, вы всегда можете найти на главной странице нашего сайта.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Как мы уже сказали выше, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Зарплата – это (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
  • стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ. 

Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, так же не включаются в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ. 

Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Например, бухгалтер работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году. 

Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Речь идет следующих видах доплаты (оплаты): за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, за работу в ночное время.

Также учтите, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не включаются в состав минимальной зарплаты. Например, в Москве не учитываются надбавки за вредную (опасную) работу, доплата за работу в выходные и праздники.

Более подробно вопрос рассмотрен в статье ГК: "Зарплата и МРОТ: правила сравнения"

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Установление работнику заработной платы в размере менее МРОТ повлечет следующие административные штрафы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
  • на предпринимателей-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же подобное нарушение будет совершено повторно, то это повлечет следующие штрафы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации – от 20 000 до 30 000 руб. Иной вариант – должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет;
  • на предпринимателей-работодателей – от 10 000 до 30 000 руб.;
  • на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если зарплата работника ниже МРОТ, то ее надо поднять. Это можно сделать несколькими способами:

  • поднять непосредственно оклад до актуального МРОТ. Для этого придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • установить работнику стимулирующие выплаты (премии). Кстати, если премии предусмотрены трудовым договором, то не придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Достаточно назначать премии приказом руководителя или издать Положение о премиях (локальный нормативный акт), в котором прописать основные условия выплаты премий, порядок их расчета;
  • установить компенсационные выплаты за особые условия труда. Их можно прописать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, сделав на него отсылку из трудового договора. Порядок расчета таких компенсационных выплат работодатель устанавливает самостоятельно.

Причем если МРОТ вырос, а до нужного минимума зарплату работнику подняли не сразу, то придется делать перерасчет и доплачивать разницу за весь период с момента повышения МРОТ. Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Посчитать ее можно с помощью калькулятора на нашем сайте.

Динамика МРОТ за последние годы

Покажем в таблице, как менялся МРОТ в течение последних лет.

Период Величина МРОТ, руб.

С 1 июня 2022 г.

15 279

С 1 января 2022 г. по 31 мая 2022 г.

13 890

С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

12 792

С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

12 130

С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г.

11 280

С 1 мая 2018 г. по 31 декабря 2018 г.

11 163

С 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г.

9 489

С 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г.

7 800

С 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г.

7 500

С 1 января 2016 г. по 30 июня 2016 г.

6 204

Что зависит от МРОТ

От МРОТ зависит довольно много показателей: не только заработная плата работников за месяц полной отработки, но и пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам в определенных ситуациях, отпускные, тарифы страховых взносов (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Расскажем подробнее.

Как МРОТ влияет на отпускные

Если средний дневной заработок сотрудника оказался меньше суммы, рассчитанной исходя из МРОТ, действующего в период отпуска, то отпускные нужно оплатить, основываясь на МРОТ. Так, средний дневной заработок из МРОТ в январе-мае 2022 года равен 474,06 руб./день (13 890 руб. / 29,3 дн.). И если средний дневной заработок человека в указанный период получился менее этой суммы, то нужно доплатить работнику отпускные исходя из 474,06 руб. за 1 день отпуска.

Аналогично с 01.06.2022 средний дневной заработок сотрудника нужно сравнивать со значением 521,47 руб./день (15 279 руб. / 29,3 дн.)

Для расчета отпускных вы можете воспользоваться калькулятором отпускных на нашем сайте. Отметим, что сравнение с МРОТ в нем реализовано.

Как МРОТ влияет на больничные

Размер МРОТ учитывается при расчете пособий в следующих ситуациях.

  1. Пособие по беременности и родам. Во-первых, пособие исчисляется исходя из МРОТ, если у женщины не было зарплаты в расчетном периоде (в общем случае 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет), если женщина не работала в расчетном периоде или не подтвердила свой заработок за расчетный период справками от других работодателей, если средний заработок в расчете на месяц был меньше МРОТ (ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Во-вторых, при стаже сотрудницы менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  2. Пособие по временной нетрудоспособности. Здесь действуют такие же правила, что и для пособия по беременности и родам, но с некоторыми особенностями. Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, дополнительно корректируется с учетом стажа работника (ч. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Кроме того, пособие в размере не более МРОТ за полный календарный месяц выплачивается работнику, нарушившему без уважительных причин в период нетрудоспособности режим, не явившемуся без уважительных причин на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы, получившему заболевание (травму) вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения (ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если в регионе установлен районный коэффициент, то пособие нужно считать с учетом этого коэффициента.

Посмотреть минимумы и максимумы всех соцстраховских пособий вы можете с помощью калькулятора на нашем сайте.

Как МРОТ влияет на страховые взносы

Размер МРОТ будет важен только для субъектов малого и среднего предпринимательства (то есть для организаций и предпринимателей, информация о которых есть в специальном Реестре на сайте ФНС). Так вот, они могут применять специальные пониженные тарифы страховых взносов к выплатам в пользу работника, превышающим МРОТ за месяц (подп. 17 п. 1, п. 2.1 ст. 427 НК РФ):

  • для взносов на обязательное пенсионное страхование – 10%;
  • для взносов на обязательное медицинское страхование – 5%;
  • для взносов на ВНиМ – 0%.

То есть выплата в пределах МРОТ за календарный месяц в пользу конкретного работника будет облагаться взносами по общим тарифам, а вот выплата свыше МРОТ – уже по пониженным.

Размер МРОТ для совместителей

Поскольку внешние совместители, как правило, работают неполное время, то их зарплата за месяц должна сравниваться с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени. К примеру, если совместитель работает на полставки, то его зарплата за месяц должна быть не меньше ½ МРОТ (ст. 284 ТК РФ).

А вот что касается внутреннего совместителя, то здесь действует следующее правило. На работу по основному месту и на работу на условиях внутреннего совместительства заключают 2 отдельных трудовых договора. И сравнивать зарплату с МРОТ нужно отдельно по каждому договору. Если работник занят по внутреннему совместительству неполное рабочее время, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Размер МРОТ для иностранного сотрудника

Работодатель должен обеспечить иностранца, пребывающего в РФ для ведения трудовой деятельности, зарплатой не ниже МРОТ (п. 3 Положения о предоставлении гарантий, утв. Постановлением Правительства от 24.03.2003 № 167). Более того, нормы Трудового кодекса распространяются, в том числе, на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 ТК РФ). То есть в отношении иностранных работников действуют все вышеперечисленные гарантии, связанные с МРОТ, включая правило о выплате зарплаты за месяц не меньше МРОТ.

Размер МРОТ для работника обособленного подразделения

Зарплата работника обособленного подразделения должна быть не ниже МРОТ, установленного в том субъекте РФ, на территории которого работник ведет свою трудовую деятельность (ст. 133.1 ТК РФ). То есть размер применимого МРОТ зависит от места фактического осуществления деятельности работником. Данное правило распространяется, конечно же, на тех работодателей, которые считаются присоединившимися к региональному соглашению о МРОТ.


Печать
Добавить в «Нужное»

Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.


ОТПУСКНЫЕ РАСЧЕТЫ: после командировок и выходных по уходу
НОРМЫ РАСХОДА ГСМ: устанавливаем для легковушек и грузовиков
КОРПОРАТИВНЫЕ КАРТЫ: нюансы работы с ними
10 ЗАДАЧЕК ПРО ПУТЕВКИ: проверь себя с помощью теста

Налоговая реформа 2024—2025: что поменять уже сейчас и к чему готовиться с 1 января

28 августа 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное