Что такое МРОТ

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Зарплата работника за месяц не может быть ниже МРОТ, если он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ст. 133 ТК РФ). То есть норма о МРОТ в ТК РФ гарантирует работнику минимальный доход. 

БУГАЕВА Наталия Геннадьевна

ведущий эксперт

На МРОТ обязаны ориентироваться не только организации, финансируемые из бюджетной системы, но и коммерческие юрлица, а также ИП-работодатели. 

МРОТ устанавливается ежегодно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения. В 2026 году МРОТ равен 27 093 руб., ПМ – 20 644 руб. 

В определенных случаях исходя из МРОТ считаются соцстраховские пособия, например, при маленьком стаже. Также некоторые организации рассчитывают сумму страховых взносов с части зарплаты в пределах 1,5 МРОТ и с части, превышающей 1,5 МРОТ, по разным ставкам.

На уровне субъектов РФ может устанавливаться региональный МРОТ посредством заключения регионального соглашения (ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели соответствующего региона вправе отказаться от присоединения к соглашению. Но если не сделают этого, то должны будут платить зарплату работникам не ниже уровня, установленного в субъекте РФ. Региональный МРОТ не может быть меньше федерального. 

О том, могут ли прийти с проверкой к работодателю, если он платит зарплату меньше МРОТ, на вебинаре рассказала главный редактор издательства «Главная книга» Евгения Филимонова

Посмотреть целиком вебинар «Зарплатный практикум – 2026: новое по НДФЛ и взносам, ключевые трудовые изменения»