Общие положения срочного трудового договора

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается временный трудовой договор.

Что значит срочный трудовой договор?

При приеме сотрудника на работу в зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В этом заключается основное отличие срочного трудового договора от договора на неопределенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора

На сегодняшний день это следующие основания:

замена временно отсутствующего сотрудника;
производство временных работ (не более двух месяцев);
работники-сезонники;
сотрудники, направляемые на работу за рубеж;
сотрудники, нанятые для нестандартных для организации работ (монтаж, реконструкция) или в случае временного расширения производства;
весь штат сотрудников, нанятых в компании, созданные на ограниченный период времени или для выполнения конкретной временной работы (проектной работы), в т.ч. если момент окончания работы заранее определить нельзя;
практиканты и стажеры;
замещение выборной должности;
работники, направленные службой занятости на временные (общественные) работы;
альтернативные гражданские служащие.

Если не существует обстоятельств временного характера работы, сотрудник и его руководитель могут договориться о подписании срочного трудового договора. Сделать это, впрочем, можно в строго определенных случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

найм к субъекту малого предпринимательства (численность сотрудников – менее 35, а в розничном и бытовом обслуживании – менее 20);
найм пенсионеров по возрасту или сотрудников, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
найм сотрудника в район Крайнего Севера, если предполагается его переезд;
найм сотрудников по конкурсу;
найм творческих работников (СМИ, цирки, театры и др.);
найм руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров компаний;
найм студентов-очников;
найм моряков;
найм совместителей;
найм сотрудников для предотвращения чрезвычайных ситуаций, аварий, эпидемий и других подобных событий, а также для устранения последствий этих событий, если они уже произошли.

Как оформить срочный трудовой договор?

В первую очередь на этапе составления договора нужно зафиксировать в нем его срок и обоснование срочности, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для бессрочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Остальные условия срочного трудового договора ничем не отличаются от условий в бессрочном договоре (см. далее срочный трудовой договор (бланк)).

Срочный трудовой договор и больничный лист

Трудовое законодательство закрепляет правило, в соответствии с которым работника нельзя уволить по инициативе работодателя во время болезни (ст. 81 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что увольнение в связи с истечением срока временного договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Поэтому уволить работника по срочному трудовому договору, если истек срок действия последнего, можно и во время его болезни. Больничный при срочном трудовом договоре компания все равно обязана оплатить (ст. 183 ТК РФ), однако, если договор с сотрудником был заключен на срок менее шести месяцев, оплачивается не более 75 дней болезни, во всех остальных случаях – весь период временной нетрудоспособности сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор (см. ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ).

Срочный трудовой договор и трудовая книжка

Трудовая книжка при приеме на работу и увольнении по срочному трудовому договору заполняется так же, как и в случае бессрочного договора.

Есть только одна важная особенность внесения записи при приеме – срок трудового договора в трудовой книжке не фиксируется (Письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1).