Уведомление о расторжении трудового договора: образец
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Уведомление о расторжении трудового договора

Если сотрудник был нанят в компанию на определенный срок и с ним был подписан срочный трудовой договор, то увольнение по истечении этого срока должно проводиться по особой процедуре, включающей, в том числе, и подготовку уведомления о расторжении трудового договора.

Зачем нужно уведомление о расторжении

Важно учитывать, что срочный трудовой договор автоматически не прекращается по истечении срока, на который он был заключен. Наоборот, если фактически сотрудник продолжает выполнять порученный функционал, а компания не требует увольнения, то трудовой договор по окончании срока автоматически становится заключенным на неопределенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В этом случае уволить сотрудника на основании истечения срока договора будет уже нельзя. На трудовой договор такого сотрудника будут распространяться нормы о расторжении договоров, заключенных на неопределенный срок.
Таким образом, грамотное оформление уведомления о расторжении трудового договора (образец которого вы сможете скачать по ссылке ниже) крайне важно для минимизации возможных юридических рисков компании.

Как правильно уведомлять о расторжении трудового договора

Самое важное, о чем нужно помнить при увольнении сотрудника, оформленного по срочному трудовому договору, – это срок. Уведомить такого работника нужно не позднее, чем за три календарных дня до даты прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Из этого правила с учетом трудовой функции временного работника могут быть исключения:

  • если договор был подписан для замены временно отсутствующего сотрудника (находящегося на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.), то такой договор прекращает свое действие тогда, когда основной отсутствующий сотрудник выйдет на работу (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ);
  • если договор был подписан для выполнения заранее определенного функционала (например проекта), то он прекращается тогда, когда весь функционал работником выполнен (ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ);
  • если трудовой договор был заключен для выполнения сезонных работ, то он прекращается по окончании соответствующего сезона (ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Форма уведомления о расторжении трудового договора законодательно не утверждена, поэтому компания может составить его по самостоятельно разработанному образцу. Уведомить о прекращении трудовых отношений должен либо руководитель компании, либо сотрудник, которого он на это уполномочил (например, руководитель подразделения по управлению персоналом или просто инспектор по кадрам).

По аналогии с трудовым договором уведомление должно быть составлено в двух экземплярах: один – для компании, другой – для сотрудника. Целесообразно поставить отметку и подпись сотрудника о получении своего экземпляра.

Действия компании после уведомления сотрудника о прекращении трудового договора

После уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений организация должна издать приказ о прекращении трудового договора. На основании изданного приказа сотрудником кадровой службы вносится соответствующая запись в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Запись делается строго по формулировкам Трудового кодекса РФ, слова не сокращаются. Запись подтверждается печатью компании и подписью кадрового сотрудника, вносившего ее. Кроме того, расписаться должен и сам увольняемый сотрудник. В последний рабочий день производится окончательный расчет с ним.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ