Как расторгнуть трудовой договор без отработки

Увольнение по инициативе работника

Несколько слов о так называемой «отработке». В трудовом законодательстве понятие «отработка» отсутствует. По закону у работника есть только обязанность письменно предупредить о том, что он собирается уволиться. Но это еще совсем не означает, что оставшиеся 2 недели он будет выходить на работу и отрабатывать. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть написано и в отпуске, и во время нахождения работника на больничном. И по истечении 2-х недель работодатель обязан будет уволить такого работника по его заявлению.

Также по закону работник может быть уволен и ранее, если достигнет соглашения с работодателем по этому поводу. Таким образом, чтобы уйти ранее, работнику нужно будет получить согласие работодателя. Это может быть непросто, потому что у работодателя могут быть свои резоны не отпускать работника до истечения указанных двух недель:

• на освобождающуюся вакансию надо найти нового работника, и пока его нет, эту работу нужно кому-то делать;
• дела увольняющегося сотрудника нужно передать другим сотрудникам так, чтобы производственные процессы не пострадали;
• если сотрудник является материально ответственным лицом, то при его увольнении нужно провести обязательную инвентаризацию закрепленного за ним имущества. При этом инвентаризация может занимать несколько дней, а участие в ней материально ответственного лица обязательно.

Все эти причины могут привести к отказу работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении без отработки. Вместе с тем в ряде случаев закон предусматривает возможность увольнения без отработки.

Когда допускается расторжение трудового договора без отработки?

В 80 статье Трудового кодекса РФ сказано, что увольнение без отработки допускается:

• если продолжение работы невозможно;
• если установлено, что работодатель допустил нарушение прав работника.

В этих случаях сотрудник может уволиться в тот день, который определит сам.

В статье 80 указаны и случаи, когда работник может уволиться по причине невозможности продолжения работы:

• выход на пенсию;
• поступление в образовательное учреждение.

При этом сказано, что могут быть и другие случаи, из-за которых продолжение работы становится невозможным, а у работника возникает право на расторжение трудового договора без отработки. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве примера таких случаев приведено направление супруга к месту работы за границу или к новому месту службы.

В п.7.2 Разъяснений, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31, указан еще один такой случай – переезд сотрудника в другую местность. Данное постановление продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ.

В судебной практике уважительными причинами увольнения работника без отработки могут быть признаны и другие случаи, когда работник не может продолжить работу (уход за близким родственником и др.). Что же касается увольнения без отработки по причине нарушения прав работника, то здесь важно, чтобы факт нарушения был установлен. Его могут установить суды, надзорные и контрольные органы, профсоюз, комиссия по трудовым спорам.