Окончание трудовых отношений между работником и работодателем обусловлено прекращением действия трудового договора. Трудовое законодательство устанавливает ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора, которые можно классифицировать следующим образом:
| По желанию обеих сторон трудовых отношений | Возможно в любое время при достижении соглашения между работником и работодателем |
По желанию одной из сторон трудовых отношений | По желанию работника | Возможно в любое время по заявлению работника, которое необходимо подать за 14 дней до желаемого дня увольнения (расторжение договора возможно и раньше при согласии работодателя). Существует ряд исключений, предусматривающий сокращенный предупредительный срок: - при увольнении во время испытательного срока, сезонных работников, а также при заключении договора сроком до 2 месяцев заявление необходимо подать за
3 дня; - руководителю организации заявление необходимо подать за
1 месяц; - при отсутствии возможности продолжать работу (например, в связи с выходом на пенсию), при наличии факта нарушения работодателем трудового законодательства трудовой договор расторгается в срок, заявленный работником.
|
По желанию работодателя | В отличие от увольнения по желанию работника увольнение по воле работодателя должно быть обусловлено уважительной причиной, среди них:
1) прекращение деятельности работодателя;
2) сокращение, если невозможно перевести работника на другую работу у данного работодателя;
3) доказанный факт несоответствия работника осуществляемым трудовым обязанностям (должности), если нет другой вакантной подходящей работы (должности);
4) неоднократное (повторное в течение года) невыполнение работником своей трудовой функции при наличии дисциплинарного взыскания (замечания, выговора);
5) грубое нарушение работником своих обязанностей. К грубым нарушениям относятся прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, подтвержденный факт хищения на рабочем месте, нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай, утрата доверия работодателя (вследствие виновных действий работника, обслуживающего материальные ценности, непринятия мер по разрешению конфликта интересов на рабочем месте и пр.);
6) предоставление поддельных документов при трудоустройстве;
7) в течение испытательного срока, если работодатель не удовлетворен результатом испытания.
Помимо перечисленного законодательство закрепляет дополнительные основания для отдельных категорий граждан. Например, с педагогическими работниками трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в случае совершения ими поступка, не отвечающего нормам морали; с руководителем, заместителем и главным бухгалтером – в случае принятия ими неправильного решения, которое повлияло на сохранность имущества работодателя и др.
Отметим, что увольнять работника по инициативе работодателя во время больничного и отпуска запрещено, за исключением случаев прекращения деятельности самого работодателя. |
Вследствие ситуаций, не зависящих от сторон трудовых отношений | - срочная служба работника в армии;
- восстановление на рабочем месте лица, ранее занимавшего эту должность, по решению компетентных органов;
- для должности, предполагающей проведение конкурса, в случае его непрохождения;
- осуждение работника к лишению свободы; назначение работнику административного наказания, препятствующего дальнейшей работе;
- в случае если работа требует наличия разрешения (например, лицензии, водительских прав и др.) и срок его действия приостановлен более чем на 2 месяца, истек или работник его лишен, в связи с чем дальнейшее продолжение работы невозможно;
- прекращение допуска к государственной тайне;
- невозможность работника продолжать работу по медицинским показаниям;
- смерть работника или работодателя – физического лица;
- наступление официально признанной чрезвычайной ситуации, вследствие которой продолжение работы невозможно.
Помимо перечисленного законодательство закрепляет дополнительные основания для граждан, занимающих определенные должности. Например, с педагогическими работниками расторгнуть трудовой договор необходимо в случае наличия судимости; с гражданским служащим – при наличии близкого родства (свойства) с другим служащим, которому первый подчиняется. |
Иные основания | - истечение срока, на который был заключен трудовой договор;
- перевод работника к другому работодателю при наличии согласия работника;
- отказ работника от продолжения работы вследствие смены собственника имущества организации, реорганизации, изменения типа учреждения, переезда работодателя в другую местность, а также изменение условий трудового договора в связи с организационными или техническими нововведениями, если невозможно перевести работника на другую работу у данного работодателя;
- невозможность выполнения работы по медицинским показаниям и отказ от другой подходящей работы;
- при выявлении нарушений правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению трудовых отношений (например, отсутствие необходимого образования (квалификации)). В этом случае предлагать другую подходящую работу работодатель обязан только при отсутствии вины работника.
|
Для отдельных категорий работников ТК РФ и другими законами могут устанавливаться свои основания расторжения трудового договора.
