Стороны трудового договора

Вступать в трудовые отношения можно только по достижении определенного возраста. Стороны трудового договора имеют взаимные обязанности и несут ответственность друг перед другом. Для этого им нужно иметь определенную степень дееспособности.

Возраст вступления в трудовые отношения

Чтобы отвечать за свои поступки, нужно быть достаточно зрелым. Это касается как работников, так и работодателей, которые являются сторонами трудового договора. Ведь за допущенные нарушения могут привлечь к ответственности - от материальной до уголовной.

Для работников вступать в трудовые отношения допускается с 16 лет. В более раннем возрасте заключение трудового договора также возможно, но при соблюдении ряда условий. Прежде всего такой труд не должен мешать физическому, умственному и нравственному развитию несовершеннолетнего.

С 15 лет можно начать работать лицам, получившим или получающим общее образование. Их можно привлекать к выполнению легкого труда, который не должен причинять вред здоровью несовершеннолетнего работника.

С 14 лет могут начать работать лица, получающие общее образование, но только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Их можно привлекать к выполнению легкого труда, который может выполняться только в свободное от учебы время, не должен наносить вред здоровью работника и вредить учебе.

До 14 лет можно работать при создании или исполнении номера, постановки и т.д. в театре, цирке, киностудии. На это также необходимо получить согласие одного из родителей и органа опеки. Такой труд не должен вредить здоровью несовершеннолетнего и его нравственному развитию.

Не только работник как сторона трудового договора должен соответствовать возрастным ограничениям. Для работодателей – физических лиц также есть определенные требования.

Согласно ст.20 ТК РФ физическое лицо, являющееся полностью дееспособным, вправе выступать в роли работодателя и нанимать работников с 18 лет. Несовершеннолетний вправе стать работодателем при условии:

• приобретения полной гражданской дееспособности. Гражданским законодательством это допускается при вступлении в брак;
• наличия письменного согласия законных представителей (родителей, попечителей и т.д.) и собственных доходов (стипендии, заработка и др.).

В этих случаях законные представители будут нести дополнительную ответственность за несовершеннолетних работодателей, в том числе за невыплату зарплаты и по другим обязательствам из трудового договора.

Такую же ответственность законные представители будут нести и в отношении совершеннолетних работодателей, признанных судом недееспособными или ограниченных в дееспособности. Эти лица, не имеющие полной дееспособности, также могут выступать в роли работодателей, если у них есть самостоятельный доход. Допускается заключение ими трудовых договоров в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства. Для этого ограниченно дееспособным лицам нужно согласие попечителей, а от имени недееспособных действуют их опекуны.

Ответственность сторон трудового договора

Возраст может влиять и на ответственность сторон трудового договора. В ст.20 ТК РФ, как мы писали выше, прямо предусматривается ответственность законных представителей за несовершеннолетних работодателей. В отношении несовершеннолетних работников также есть специальные правила. Согласно ст.242 ТК РФ несовершеннолетние лица несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб только в случаях:

• его умышленного причинения;
• причинения его в состоянии опьянения;
• причинения его в результате преступления или административного проступка.