Ответственность сторон трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Обновление: 24 апреля 2017 г.

Стороны трудового договора

Вступать в трудовые отношения можно только по достижении определенного возраста. Стороны трудового договора имеют взаимные обязанности и несут ответственность друг перед другом. Для этого им нужно иметь определенную степень дееспособности.

Возраст вступления в трудовые отношения

Чтобы отвечать за свои поступки, нужно быть достаточно зрелым. Это касается как работников, так и работодателей, которые являются сторонами трудового договора. Ведь за допущенные нарушения могут привлечь к ответственности - от материальной до уголовной.

Для работников вступать в трудовые отношения допускается с 16 лет. В более раннем возрасте заключение трудового договора также возможно, но при соблюдении ряда условий. Прежде всего такой труд не должен мешать физическому, умственному и нравственному развитию несовершеннолетнего.

С 15 лет можно начать работать лицам, получившим или получающим общее образование. Их можно привлекать к выполнению легкого труда, который не должен причинять вред здоровью несовершеннолетнего работника.

С 14 лет могут начать работать лица, получающие общее образование, но только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Их можно привлекать к выполнению легкого труда, который может выполняться только в свободное от учебы время, не должен наносить вред здоровью работника и вредить учебе.

До 14 лет можно работать при создании или исполнении номера, постановки и т.д. в театре, цирке, киностудии. На это также необходимо получить согласие одного из родителей и органа опеки. Такой труд не должен вредить здоровью несовершеннолетнего и его нравственному развитию.

Не только работник как сторона трудового договора должен соответствовать возрастным ограничениям. Для работодателей – физических лиц также есть определенные требования.

Согласно ст.20 ТК РФ физическое лицо, являющееся полностью дееспособным, вправе выступать в роли работодателя и нанимать работников с 18 лет. Несовершеннолетний вправе стать работодателем при условии:

  • приобретения полной гражданской дееспособности. Гражданским законодательством это допускается при вступлении в брак;
  • наличия письменного согласия законных представителей (родителей, попечителей и т.д.) и собственных доходов (стипендии, заработка и др.).

В этих случаях законные представители будут нести дополнительную ответственность за несовершеннолетних работодателей, в том числе за невыплату зарплаты и по другим обязательствам из трудового договора.

Такую же ответственность законные представители будут нести и в отношении совершеннолетних работодателей, признанных судом недееспособными или ограниченных в дееспособности. Эти лица, не имеющие полной дееспособности, также могут выступать в роли работодателей, если у них есть самостоятельный доход. Допускается заключение ими трудовых договоров в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства. Для этого ограниченно дееспособным лицам нужно согласие попечителей, а от имени недееспособных действуют их опекуны.

Ответственность сторон трудового договора

Возраст может влиять и на ответственность сторон трудового договора. В ст.20 ТК РФ, как мы писали выше, прямо предусматривается ответственность законных представителей за несовершеннолетних работодателей. В отношении несовершеннолетних работников также есть специальные правила. Согласно ст.242 ТК РФ несовершеннолетние лица несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб только в случаях:

  • его умышленного причинения;
  • причинения его в состоянии опьянения;
  • причинения его в результате преступления или административного проступка.
Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Проводите ли вы медосмотры тех, кто работает за компьютером, у невролога и офтальмолога?
Да, раз в два года
Нет, по результатам спецоценки условия труда на таких рабочих местах признаны допустимыми
Да сейчас все за компьютером работают! Мы не можем всем медосмотр оплачивать…
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМАйСи Групп годовой отчет
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ