Главная Бухгалтерские консультации → Прекращение трудового договора
Бухгалтерския консультация
актуальна на 24 апреля 2017 г.

Прекращение трудового договора

Для прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем, необходимо наличие оснований прекращения трудового договора, указанных в Трудовом кодексе. Кроме того, в предусмотренных случаях такие основания могут быть указаны в трудовом договоре с работником. Это применяется вне зависимости от того, по чьей инициативе был прекращен договор, а также если прекращение договора происходит без воли сторон.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Можно разделить основания прекращения трудового договора по следующим критериям:

  • общие и специальные;
  • прекращение по воле сторон и без воли сторон;
  • наступление определенных обстоятельств и прекращение в связи с нарушениями при заключении договора.

Специальные основания расторжения трудового договора указаны в Трудовом кодексе и других законах.

В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора, в числе которых наиболее применимы расторжение по желанию работника, по инициативе работодателя, а если заключен срочный договор, то окончание срока договора.

Еще одним основанием прекращения трудового договора является заключение договора с нарушением требований, установленных ТК РФ.

Кроме того, в допустимых законом случаях трудовой договор может содержать основания расторжения трудового договора. Например, когда трудится работник не в организации, а у физического лица (ч. 1 ст. 307 ТК РФ), или заключен дистанционный договор (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

Вебинар про отпуска

Юридические основания прекращения трудового договора

Для прекращения трудового договора необходимо одновременное соблюдение трех условий — наступление определенного события, в связи с которым прекращается трудовой договор, соответствие этого события основанию, указанному в ТК РФ или иных законах, и надлежащее оформление прекращения договора. Например, в случае увольнения по соглашению сторон должно быть наличие письменного соглашения о расторжении договора, оформляется приказ об увольнении. И тогда налицо все три юридических основания расторжения трудового договора – соответствующее событие (письменное волеизъявление сторон), основание увольнения указано в ст. 78 и ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ, оформлен приказ об увольнении. При этом законодательство не регламентирует, каким образом и в какой срок должно быть достигнуто соглашение, основное – это должно быть взаимное и добровольное согласие (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). При этом последствия при таком основании прекращения (расторжения) трудового договора и увольнения работника заключаются в том, что в одностороннем порядке отказаться или изменить соглашение нельзя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Реквизиты соглашения о расторжении могут быть указаны как основание прекращения договора в приказе об увольнении.

Надо отметить, что в ст. 77 ТК РФ указаны общие основания, часть из которых являются самостоятельным основанием увольнения (например, перевод работника в другую организацию, ч. 5 п. 1 ст. 77 ТК РФ), а остальные регламентируются соответствующими нормами. Так, увольнение по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ, где указаны перечень, а также понятие и основания прекращения трудового договора. Например, при указании о расторжении договора по инициативе работодателя при наличии нарушения трудовых обязанностей в пп. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ приводится понятие прогула.

Однако при увольнении по инициативе работодателя необходимо строго соблюдать установленный в каждом случае порядок увольнения – предупреждение за 2 месяца в случае сокращения штата, истребование объяснительной при увольнении в связи с нарушением работником и другие необходимые действия, которые строго регламентированы законодательством. Несоблюдение этих требований будет означать возможность восстановления работника со всеми предусмотренными выплатами и компенсациями.


Печать
Добавить в «Нужное»

Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.


ЗАРПЛАТНЫЕ СПОРЫ: что думают судьи
САМОЗАНЯТЫЙ КОНТРАГЕНТ: как избежать налоговых проблем
БУМАЖНЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ: когда можно учесть, а когда нельзя
«ПРИБЫЛЬНЫЕ» ПОДСКАЗКИ: готовимся к сдаче отчета за полугодие

Налоговая реформа 2024-2025: что поменять в работе уже сейчас и к чему готовиться с 1 января

28 августа 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное