Прекращение трудового договора

Для прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем, необходимо наличие оснований прекращения трудового договора, указанных в Трудовом кодексе. Кроме того, в предусмотренных случаях такие основания могут быть указаны в трудовом договоре с работником. Это применяется вне зависимости от того, по чьей инициативе был прекращен договор, а также если прекращение договора происходит без воли сторон.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Можно разделить основания прекращения трудового договора по следующим критериям:

• общие и специальные;
• прекращение по воле сторон и без воли сторон;
• наступление определенных обстоятельств и прекращение в связи с нарушениями при заключении договора.

Специальные основания расторжения трудового договора указаны в Трудовом кодексе и других законах.

В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора, в числе которых наиболее применимы расторжение по желанию работника, по инициативе работодателя, а если заключен срочный договор, то окончание срока договора.

Еще одним основанием прекращения трудового договора является заключение договора с нарушением требований, установленных ТК РФ.

Кроме того, в допустимых законом случаях трудовой договор может содержать основания расторжения трудового договора. Например, когда трудится работник не в организации, а у физического лица (ч. 1 ст. 307 ТК РФ), или заключен дистанционный договор (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

Юридические основания прекращения трудового договора

Для прекращения трудового договора необходимо одновременное соблюдение трех условий — наступление определенного события, в связи с которым прекращается трудовой договор, соответствие этого события основанию, указанному в ТК РФ или иных законах, и надлежащее оформление прекращения договора. Например, в случае увольнения по соглашению сторон должно быть наличие письменного соглашения о расторжении договора, оформляется приказ об увольнении. И тогда налицо все три юридических основания расторжения трудового договора – соответствующее событие (письменное волеизъявление сторон), основание увольнения указано в ст. 78 и ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ, оформлен приказ об увольнении. При этом законодательство не регламентирует, каким образом и в какой срок должно быть достигнуто соглашение, основное – это должно быть взаимное и добровольное согласие (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). При этом последствия при таком основании прекращения (расторжения) трудового договора и увольнения работника заключаются в том, что в одностороннем порядке отказаться или изменить соглашение нельзя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Реквизиты соглашения о расторжении могут быть указаны как основание прекращения договора в приказе об увольнении.

Надо отметить, что в ст. 77 ТК РФ указаны общие основания, часть из которых являются самостоятельным основанием увольнения (например, перевод работника в другую организацию, ч. 5 п. 1 ст. 77 ТК РФ), а остальные регламентируются соответствующими нормами. Так, увольнение по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ, где указаны перечень, а также понятие и основания прекращения трудового договора. Например, при указании о расторжении договора по инициативе работодателя при наличии нарушения трудовых обязанностей в пп. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ приводится понятие прогула.

Однако при увольнении по инициативе работодателя необходимо строго соблюдать установленный в каждом случае порядок увольнения – предупреждение за 2 месяца в случае сокращения штата, истребование объяснительной при увольнении в связи с нарушением работником и другие необходимые действия, которые строго регламентированы законодательством. Несоблюдение этих требований будет означать возможность восстановления работника со всеми предусмотренными выплатами и компенсациями.