Общие основания прекращения трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Обновление: 24 апреля 2017 г.

Основания прекращения трудового договора

Для прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем, необходимо наличие оснований прекращения трудового договора, указанных в Трудовом кодексе. Кроме того, в предусмотренных случаях такие основания могут быть указаны в трудовом договоре с работником. Это применяется вне зависимости от того, по чьей инициативе был прекращен договор, а также если прекращение договора происходит без воли сторон.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Можно разделить основания прекращения трудового договора по следующим критериям:

  • общие и специальные;
  • прекращение по воле сторон и без воли сторон;
  • наступление определенных обстоятельств и прекращение в связи с нарушениями при заключении договора.

Специальные основания расторжения трудового договора указаны в Трудовом кодексе и других законах.

В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора, в числе которых наиболее применимы расторжение по желанию работника, по инициативе работодателя, а если заключен срочный договор, то окончание срока договора.

Еще одним основанием прекращения трудового договора является заключение договора с нарушением требований, установленных ТК РФ.

Кроме того, в допустимых законом случаях трудовой договор может содержать основания расторжения трудового договора. Например, когда трудится работник не в организации, а у физического лица (ч. 1 ст. 307 ТК РФ), или заключен дистанционный договор (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

Юридические основания прекращения трудового договора

Для прекращения трудового договора необходимо одновременное соблюдение трех условий — наступление определенного события, в связи с которым прекращается трудовой договор, соответствие этого события основанию, указанному в ТК РФ или иных законах, и надлежащее оформление прекращения договора. Например, в случае увольнения по соглашению сторон должно быть наличие письменного соглашения о расторжении договора, оформляется приказ об увольнении. И тогда налицо все три юридических основания расторжения трудового договора – соответствующее событие (письменное волеизъявление сторон), основание увольнения указано в ст. 78 и ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ, оформлен приказ об увольнении. При этом законодательство не регламентирует, каким образом и в какой срок должно быть достигнуто соглашение, основное – это должно быть взаимное и добровольное согласие (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). При этом последствия при таком основании прекращения (расторжения) трудового договора и увольнения работника заключаются в том, что в одностороннем порядке отказаться или изменить соглашение нельзя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Реквизиты соглашения о расторжении могут быть указаны как основание прекращения договора в приказе об увольнении.

Надо отметить, что в ст. 77 ТК РФ указаны общие основания, часть из которых являются самостоятельным основанием увольнения (например, перевод работника в другую организацию, ч. 5 п. 1 ст. 77 ТК РФ), а остальные регламентируются соответствующими нормами. Так, увольнение по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ, где указаны перечень, а также понятие и основания прекращения трудового договора. Например, при указании о расторжении договора по инициативе работодателя при наличии нарушения трудовых обязанностей в пп. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ приводится понятие прогула.

Однако при увольнении по инициативе работодателя необходимо строго соблюдать установленный в каждом случае порядок увольнения – предупреждение за 2 месяца в случае сокращения штата, истребование объяснительной при увольнении в связи с нарушением работником и другие необходимые действия, которые строго регламентированы законодательством. Несоблюдение этих требований будет означать возможность восстановления работника со всеми предусмотренными выплатами и компенсациями.

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?
Да, отлично
Нам все равно как перечислять зарплату
Очередная странная идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"