Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 26 апреля 2017 г.

33н — методика проведения специальной оценки условий труда

Условия, в которых работают сотрудники, должны быть проверены на наличие негативных факторов. С этой целью руководство компании должно обеспечить проведение оценки этих условий. Проведение специальной оценки условий труда строго регламентируется.

Какие рабочие места проверяются?

Работодатель должен обеспечить проведение оценки всех имеющихся рабочих мест, за исключением мест:

  • трудящихся удалённо (дистанционных работников);
  • надомников (работающих дома, но с использованием материалов (инструментов) работодателя);
  • трудящихся у работодателей — физических лиц (не ИП).

Кроме того, как указал в своём письме Минтруд, оценить условия на вакантном месте не представляется возможным. Это связано с тем, что при отсутствии сотрудника штатные технологические процессы и производственная деятельность на таком месте не осуществляются.

Перед тем, как будет проводиться оценка, комиссия, созданная заранее работодателем, составляет перечень (список) рабочих мест, которые должны быть оценены.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Для проведения специальной процедуры по оценке рабочих мест, руководство компании приглашает независимую организацию. Эта организация должна провести анализ состояния существующих в компании заказчика условий работы. Цель оценки:

  • выявить, присутствуют ли в производстве факторы, которые могут быть вредными или опасными для работающих;
  • оценить степень воздействия негативных факторов на работающих лиц;
  • определить, есть ли отклонения в установленных нормативах, и степень таких отклонений;
  • оценить, эффективны ли используемые в работе средства защиты.

Процесс проведения оценки регламентирован Законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. А Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н утверждены:

  • методика её выполнения;
  • классификатор опасных или (и) вредных производственных факторов;
  • форма отчёта о проведении оценки;
  • инструкция по заполнению формы.

Приказ 33н — методика проведения специальной оценки условий труда

Оценка существующих в организации условий проводится в строго установленной последовательности:

1 этап — идентификация (выявление потенциально негативных производственных факторов);

2 этап — исследования негативных факторов (проведение испытаний, измерений);

3 этап — определение степени (класса) вредности (отнесение по результатам исследований существующих условий по степени опасности к определённому классу (подклассу));

4 этап — оформление результатов.

По итогам выполнения оценки организация, проводящая оценку, должна присвоить существующим условиям определённый класс. Всего выделяют четыре класса по степени вредности существующих условий:

  • оптимальные (наименьший уровень негативных факторов или их отсутствие);
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.
Методика проведения специальной оценки условий труда
Идентификация На этой стадии эксперт выявляет факторы, которые могут причинить вред работникам. Проводится экспертом. Для этого работодатель должен представить эксперту:
  • техническую документацию к оборудованию, которое используется работниками;
  • должностные инструкции;
  • характеристики применяемых в работе материалов;
  • результаты ранее проводимых исследований;
  • другие документы, которые позволят эксперту выявить опасные факторы.
Все выявленные факторы, которые присутствуют в рабочем процессе, сопоставляются с классификатором. Если наименования совпадают, такие факторы считаются идентифицированными.
Исследования и измерения Все идентифицированные факторы должны быть исследованы. Их значения должны быть фактически измерены.
Измерения проводятся только по аттестованной и утверждённой законодательством методике.
Определение степени (класса) Отнесение оцениваемых условий к определённому классу зависит от того, какие факторы воздействуют на условия труда:
  • химические;
  • биологические;
  • аэрозоли фиброгенного действия;
  • виброакустические;
  • параметры микроклимата;
  • неионизирующие излучения;
  • виброакустические;
  • ионизирующие излучения;
  • по тяжести трудового процесса;
  • по напряжённости трудового процесса;
  • комплексное воздействие.
Оформление результатов Результаты проведённой оценки оформляются в виде отчёта.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
ОПРОС
Как много ваших сотрудников переведено на дистанционный режим работы?
Большинство трудится на своих привычных рабочих местах
Примерно 50/50
Практически весь штат переведен на удаленку
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное