33н — методика проведения специальной оценки условий труда 2

Условия, в которых работают сотрудники, должны быть проверены на наличие негативных факторов. С этой целью руководство компании должно обеспечить проведение оценки этих условий. Проведение специальной оценки условий труда строго регламентируется.

Какие рабочие места проверяются?

Работодатель должен обеспечить проведение оценки всех имеющихся рабочих мест, за исключением мест:

• трудящихся удалённо (дистанционных работников);
• надомников (работающих дома, но с использованием материалов (инструментов) работодателя);
• трудящихся у работодателей — физических лиц (не ИП).

Кроме того, как указал в своём письме Минтруд, оценить условия на вакантном месте не представляется возможным. Это связано с тем, что при отсутствии сотрудника штатные технологические процессы и производственная деятельность на таком месте не осуществляются.

Перед тем, как будет проводиться оценка, комиссия, созданная заранее работодателем, составляет перечень (список) рабочих мест, которые должны быть оценены.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Для проведения специальной процедуры по оценке рабочих мест, руководство компании приглашает независимую организацию. Эта организация должна провести анализ состояния существующих в компании заказчика условий работы. Цель оценки:

• выявить, присутствуют ли в производстве факторы, которые могут быть вредными или опасными для работающих;
• оценить степень воздействия негативных факторов на работающих лиц;
• определить, есть ли отклонения в установленных нормативах, и степень таких отклонений;
• оценить, эффективны ли используемые в работе средства защиты.

Процесс проведения оценки регламентирован Законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. А Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н утверждены:

• методика её выполнения;
• классификатор опасных или (и) вредных производственных факторов;
• форма отчёта о проведении оценки;
• инструкция по заполнению формы.

Приказ 33н — методика проведения специальной оценки условий труда

Оценка существующих в организации условий проводится в строго установленной последовательности:

1 этап — идентификация (выявление потенциально негативных производственных факторов);

2 этап — исследования негативных факторов (проведение испытаний, измерений);

3 этап — определение степени (класса) вредности (отнесение по результатам исследований существующих условий по степени опасности к определённому классу (подклассу));

4 этап — оформление результатов.

По итогам выполнения оценки организация, проводящая оценку, должна присвоить существующим условиям определённый класс. Всего выделяют четыре класса по степени вредности существующих условий:

• оптимальные (наименьший уровень негативных факторов или их отсутствие);
• допустимые;
• вредные;
• опасные.