Перевод на другую работу по ТК РФ

На практике часто происходит, что работодатель забывает, что перевод сотрудника на другую работу может быть совершен только с его согласия. Эта «забывчивость» приводит к трудовым конфликтам и судебным спорам. Чтобы избежать таких неприятностей, рассмотрим правила перевода работника детально.

Классификация переводов работника

Согласно действующему Трудовому кодексу (ст. 72) переводом признается изменение условий трудового договора или изменение трудовой функции работника, специальности, квалификации или должности, а также поручение работы у другого работодателя либо переезд в другой административный округ. Так как перевод требует обязательного согласия сотрудника, его нельзя рассматривать как кадровое перемещение.

В зависимости от срока переводы делятся на постоянные и временные.

К постоянным переводам относятся;

• перевод на другую должность или работу в рамках одной организации;
• перевод на работу в другую местность вместе с перемещением организации с компенсацией расходов на переезд и проживание;
• перевод в другую организацию осуществляется по трехстороннему соглашению между приглашающей организацией, самим работником и организацией, отпускающей сотрудника на новое место работы. По старому месту работы с сотрудником прекращается трудовой договор на основании положения п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый договор с другим работодателем, но не позже 1 месяца со дня увольнения от прежнего работодателя. При этом новый работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок.

К временным переводам относятся:

• перевод для замещения временно отсутствующего сотрудника;
• перевод сроком до 12 месяцев, производимый по соглашению сторон.

Если по окончании срока перевода на временную работу прежняя работа сотруднику не предоставлена организацией или по требованию работника и он продолжает работать, то такое соглашение о переводе теряет статус временного и переходит в раздел постоянных переводов.

Перевод работника также можно классифицировать и по другим целям. К таким переводам относятся:

• перевод в связи с производственной необходимостью в пределах одной организации с учетом специальности и квалификации работника. Работник не может отказаться от данного вида перевода, если он осуществлен по всем правилам ст. 74 ТК РФ и нет других уважительных причин;
• перевод на другую работу по состоянию здоровья (по медицинским показаниям) осуществляется только на основании медицинского заключения, листок нетрудоспособности таким документом не является. Если срок действия медицинских показаний не превышает 4 месяцев, работник не может быть уволен при отказе от перевода или при отсутствии в организации другого подходящего места работы. При сроке медицинских показаний более 4 месяцев и отсутствии подходящей работы или отказе от перевода работодатель обязан уволить работника с единовременной выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно правилам Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 178);
• перевод беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению на более легкую работу или на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Трудности перевода: документальное оформление

Чтобы избежать конфликтов и трудовых споров, о предстоящих изменениях работнику необходимо сообщить в письменной форме за 2 месяца до наступления события.

Скачать образец уведомления об изменении места работы

Перевод на другую постоянную работу производится строго по заявлению работника и оформляется соответствующим приказом под расписку работника. Составляется дополнительное соглашение, которое вносит изменения в существующий трудовой договор. После подписания приказа о переводе работника и дополнительного соглашения к трудовому договору в трудовую книжку работника вносится запись о переводе на другую работу или должность.