Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Трудовая деятельность зачастую связана с воздействием неблагоприятных факторов на организм трудящегося человека. По этой причине каждый российский работодатель вне зависимости от каких-либо обстоятельств должен создать для своих работников условия труда, соответствующие требованиям безопасности. Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда закреплены в ТК РФ. Единый комплекс этих обязанностей образует в нашей стране систему охраны труда, призванную защитить трудящихся от негативных производственных факторов и минимизировать число производственных заболеваний, травм, несчастных случаев на производстве.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Сохранение жизни и здоровья трудящихся является одной из основных задач при формировании системы требований охраны труда. Она содержит в себе меры различного характера, в т.ч.:

  • организационно-технические;
  • санитарные, профилактические, лечебные, реабилитационные и иные.

Факторы опасности на производстве должны быть либо исключены, либо соответствовать предусмотренным нормативам.

Перечень основных мер, направленных на исполнение обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, закреплен в ст. 212 ТК РФ. Среди них можно выделить следующие:

  • установление на производстве системы охраны труда и управление ею;
  • применение сертифицированных средств защиты работников от негативных факторов на производстве;
  • обеспечение безопасности на рабочих местах;
  • соблюдение режима труда и отдыха в соответствии с требованиями законодательства;
  • обеспечение сотрудников спецодеждой и другими спецсредствами защиты за свой счет;
  • обучение навыкам безопасности на производстве, включающее в себя, в т.ч., инструктаж, стажировку, контроль за наличием соответствующих знаний по безопасности трудовой деятельности;
  • оценка условий труда на основании соответствующего законодательства;
  • обеспечение прохождения сотрудниками медицинских осмотров;
  • предоставление сотрудникам всей необходимой информации об условиях и рисках работы;
  • расследование случаев травм и заболеваний, полученных на производстве;
  • обеспечение прав работников на соцстрах и др.

Статья 217 ТК РФ обязывает работодателей, использующих на производстве наемный труд более 50 работников, организовывать службу (или штатную единицу специалиста) охраны труда.

Задачи такой службы или специалиста таковы:

  • обеспечение и контроль за соблюдением мер в сфере безопасности труда;
  • профилактика производственного травматизма и заболеваний;
  • предоставление сотрудникам необходимой информации в сфере безопасности труда и др. (п. 6 Рекомендаций, утв. Постановлением Минтруда от 08.02.2000 N 14).

Конкретные функции такой службы устанавливает работодатель (см. Письмо Роструда от 24.06.2015).

Ответственность работодателя

Обеспечение соблюдения работодателями мер по охране труда является одной из основных задач государства в этой сфере правоотношений. С этой целью законодательством установлена ответственность за несоблюдение соответствующих требований.

Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает санкции за:

  • неисполнение требований охраны труда;
  • нарушение в сфере оценки условий труда;
  • допуск к труду без предоставления знаний в сфере охраны труда, а также без медицинских осмотров;
  • непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты.

Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за нарушения в рассматриваемой сфере.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Хотели бы вы открыть свое дело?
Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
Да, но мне не хватает знаний
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
У меня уже свое дело
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКГодовой отчет Лапина.Экономика и Жизнь