Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

В Трудовом кодексе зафиксировано, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ). Посмотрим, в чем конкретно выражаются обязанности работодателя в области охраны труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Подробно обязанности работодателя по охране труда перечислены в ст. 212 ТК РФ. Условно их можно разделить на следующие виды:

обязанности по обеспечению безопасных условий труда работников в процессе работы;
обязанности по обучению работников в области охраны труда;
обязанности по контролю и информированию;
обязанности социальной направленности.

Обеспечение безопасных условий труда работников в процессе работы

Это следующие обязанности:

обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования, при применении при производстве инструментов, сырья, материалов;
обеспечение на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 209 ТК РФ);
применение средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников (ст. 221 ТК РФ);
проведение специальной оценки условий труда;
соблюдение режима труда и отдыха работников;
обеспечение создания и функционирования системы управления охраной труда (Приказ Минтруда от 19.08.2016 N 438н);
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда с учетом мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ);
обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

Обучение работников в области охраны труда

К такому обучению относятся:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
проведение инструктажа по охране труда;
стажировки на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда;
ознакомление работников с требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ).

Контроль и информирование

К обязанностям в этой области охраны труда относятся:

организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
организация контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
недопущение к исполнению обязанностей работников, не прошедших обязательные медосмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также работников, имеющих медицинские противопоказания к определенной работе;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых работникам гарантиях, компенсациях и полагающихся средствах индивидуальной защиты;
предоставление информации и документов, необходимых для выполнения полномочий, федеральным органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля;
беспрепятственный допуск должностных лиц госорганов и представителей общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве;
обеспечение выполнения предписаний должностных лиц Роструда, иных госорганов.

Социальная направленность

К обязанностям в этой области относятся:

приобретение за счет средств работодателей специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
выдача работникам, занятым на «вредных» и опасных работах, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам;
организация за счет средств работодателей обязательных предварительных, периодических, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников, доставка работников в медорганизации для оказания неотложной медицинской помощи;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.