Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 7 июня 2017 г.

Средства индивидуальной защиты и их классификация

Для предотвращения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве в обязанности работодателя входят, в том числе, приобретение и бесплатная выдача работникам средств индивидуальной защиты. Если же работник, работающий во вредных, опасных условиях труда не был обеспечен ими, то он имеет законное основание отказаться от выполнения поставленных перед ним задач при сохранении права на получение заработной платы. Поэтому и работодателю, и работникам важно знать, какими бывают средства индивидуальной защиты, их классификацию, требования к ним при выборе и эксплуатации.

В каком нормативном документе приведена классификация СИЗ?

Один из нормативных актов, который определяет условия выдачи и использования средств защиты, — это ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация", введённый в действие ещё в 1990-м году, но ограничение срока его действия было отменено протоколом МГС от 21.10.1993 N 4-93. В этом ГОСТе как раз и приведена подробная классификация средств индивидуальной защиты.

Средства защиты от негативно воздействующих на здоровье работника производственных факторов делятся на коллективные и индивидуальные. В свою очередь средства индивидуальной защиты (сокращённо – СИЗ) различаются по предназначению (какие органы, части тела они защищают) и области применения (действие каких вредных факторов они нейтрализуют частично или полностью).

СИЗ способны защищать как весь организм в целом (скафандры, гидро- и пневмокостюмы), так и отдельно:

  • руки (перчатки, рукавицы, нарукавники, напальчники и т.п.);
  • органы дыхания (противогазы, респираторы и т.п.);
  • ноги (сапоги, ботинки, тапочки, бахилы, валенки и т.п.);
  • голову (шлемы, каски, накомарники, головные уборы, косынки и т.п.);
  • глаза (защитные очки);
  • лицо (защитные лицевые щитки);
  • органы слуха (противошумные наушники, шлемы, ушные вкладыши);
  • кожу (очистители, репаративные дерматологические средства).

Также к СИЗ относятся:

  • специальная защитная от загрязнений, применяемая в особых температурных условиях одежда, например, тулупы, куртки, халаты, фартуки, костюмы, жилеты и т.п.;
  • средства, предохраняющие от падения с высоты и увечий при работе на высоте (специальные пояса, тросы, наколенники, налокотники и пр.);
  • средства защиты комплексные.

Требования, предъявляемые к СИЗ

Ко всем средствам защиты предъявляются общие требования.

В первую очередь, они должны быть эффективны в выполнении своей основной задачи – предотвращать или уменьшать действие негативных для здоровья производственных факторов.

Также они сами не должны быть источниками подобных факторов и обязаны соответствовать современным тенденциям технической эстетики, быть эргономичными.

Какие конкретно средства следует использовать работникам различных профессий при выполнении работ во вредных, опасных для здоровья условиях, при повышенных или пониженных температурах, диктуется требованиями безопасности в каждом отдельном случае.

Объёмы, сроки эксплуатации и замены спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты на новые указаны в Межотраслевых правилах, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития РФ N 290н от 01.06.2009.

Обязанности работника при эксплуатации СИЗ

Если обязанность по приобретению СИЗ и обеспечению ими работников возложена целиком на работодателя, то к самим работникам предъявляются такие требования по их эксплуатации, как:

  • знать и выполнять правила применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • не выносить СИЗ по окончании рабочей смены за пределы рабочей территории, кроме тех случаев, когда нет возможности соблюсти это правило (например, на лесозаготовках, в геологических, археологических экспедициях и т.п.);
  • сообщать о неисправностях СИЗ работодателю или своему непосредственному руководителю.

Можно ли вносить изменения в нормы выдачи СИЗ?

В ст. 221 ТК РФ говорится о том, что руководители организаций, учитывая мнение профсоюза и исходя из финансово-экономических возможностей, могут превышать нормы выдачи СИЗ своим работникам по сравнению с типовыми нормами. Основное требование простое: можно улучшать, ухудшать нельзя.

Но обязательно все приобретаемые СИЗ должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия действующим требованиям законодательства.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.75%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
ОПРОС
Из каких источников вы узнаете об изменениях в законодательстве?

Вы можете выбрать несколько вариантов ответа

Интернет-портал http://pravo.gov.ru
Сайты госорганов власти: http://pravo.gov.ru/links/
«Российская газета» https://rg.ru
Справочно-правовая система, в частности СПС«Консультант Плюс»
Сайты бухгалтерских журналов, например, glavkniga.ru
Печатные газеты и журналы
Соцсети
Форумы
Семинары и тренинги
«Сарафанное радио»
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное