Сокращение работника по инициативе работодателя, выплаты
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Обновление: 20 октября 2017 г.

Сокращение работника по инициативе работодателя

Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Сокращение работника является одним из таких оснований.

А был ли мальчик?

Увольнение сотрудника в связи с сокращением будет признано правомерным только в том случае, если оно действительно имело место. Рассмотрим ситуации, при которых увольнение по рассматриваемому основанию было признано судом незаконным:

  • после сокращения в штатное расписание был включена новая должность, объем обязанностей по которой был аналогичен упраздненной должности;
  • после сокращения в работодателем была введена новая должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей помимо обязанностей, предусмотренных ликвидированной должностью;
  • исключение должности из штатного расписания было произведено после увольнения работника;
  • в штатном расписании организации, созданной в процессе реорганизации, присутствует должность, сокращенная до реорганизации.

Огласите весь список, пожалуйста!

Ну вот, решение о сокращении принято и можно с легким сердцем попрощаться с половиной штата. Но не стоит забывать, что с сокращенными работниками можно снова встретиться, если:

  • работнику были предложены не все имеющиеся у работодателя вакантные должности, в том числе освободившиеся после его предупреждения о предстоящем сокращении;
  • работник, хотя и не обладает специальным образованием, мог бы выполнять обязанности, предусмотренные вакантной должностью, исходя из его опыта;
  • работнику не была предложена должность, не занятая в связи с отсутствием основного работника;
  • одновременно с сокращением должностей, занятых работниками, были сокращены и вакантные должности;
  • работнику не был предложен перевод на неполную, но вакантную штатную единицу.

Однако увольнение будет признано правомерным, если:

  • не предложенная вакантная должность предусмотрена квотой для инвалидов;
  • у сотрудника отсутствует квалификация, необходимая для занятия вакантной должности;
  • работнику не была предложена должность, на которую был приглашен другой работник в порядке перевода;
  • работодатель не предложил занять должность, обязанности по которой выполняет совместитель.

Предупрежден — значит вооружен?

Уведомление персонала о надвигающемся увольнении является одним из обязательных условий сокращения. При соблюдении работодателем данного условия сокращение не будет признано неправомерным даже если:

  • уведомление о сокращении не было получено работником по независящим от работодателя причинам;
  • работодатель предупредил работника о сокращении посредством факсимильной или почтовой связи;
  • сотрудник был уволен за пределами срока предупреждения;
  • работодатель отказался уволить работника до истечения срока предупреждения.

Всем спасибо, все свободны!

При выборе кандидатур "на вылет" работодателю необходимо помнить, что:

  • беременную сотрудницу придется вернуть в штат, даже если о ее интересном положении не было известно в момент увольнения;
  • отца многодетного семейства, являющегося единственным трудоустроенным членом семьи, придется оставить на работе до достижения его младшим ребенком трехлетнего возраста;
  • с увольнением женщины, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, также придется повременить;
  • к незамужним девушкам, имеющим детей, тоже стоит присмотреться повнимательнее, поскольку наличие у них ребенка, не достигшего четырнадцатилетия, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида послужит поводом для восстановления на работе после сокращения;
  • указанная в предыдущем абзаце ситуация применима также к одиноким отцам, опекунам и попечителям.

Думайте сами

Чем же грозит неправомерное сокращение работника по инициативе работодателя? Выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также возмещением судебных издержек, понесенных работником для восстановления его нарушенных прав, в том числе расходов на юридическую помощь. Ну и восстановлением уволенного сотрудника на работе, если конечно он сам этого хочет.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ