Как отдыхаем в феврале 2022
1
В феврале в нашей стране отмечается День защитника Отечества. Как с учетом этого праздника мы будем отдыхать в феврале? Подробности – в нашей консультации.
Февраль: календарь выходных и праздников
В этом году 23 февраля выпадает четко на середину рабочей недели — на среду. Поэтому никаких переносов, чтобы продлить время отдыха, власти не предусмотрели.
Таким образом, в феврале при пятидневной рабочей неделе мы будем отдыхать так (выходные и праздник выделены курсивом).
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | ||||||
| * Предпраздничный день: продолжительность рабочего времени сокращается на час (ст. 95 ТК РФ) | ||||||
Что же касается шестидневной рабочей недели, то для работников, трудящихся в этом режиме, календарь на февраль выглядит следующим образом.
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | ||||||
| * Предпраздничный день: продолжительность рабочего времени в этот день сокращается на час (ст. 95 ТК РФ) | ||||||
Если пришлось работать 23 февраля
Труд в нерабочий праздничный день (впрочем, как и в выходной) оплачивается как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Правда, вместо повышенной оплаты за работу в такой день работник может выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вовсе.
Если 23 февраля приходится на отпуск
Нерабочий праздничный день, который приходится на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). А потраченное количество дней отпуска, а также день выхода на работу зависят от того, как именно сформулировано заявление на отпуск.
Вариант 1. В заявлении указаны конкретные даты начала и окончания отпуска.
Например, работник просит предоставить ему отпуск с 21.02.2022 по 27.02.2022. В этом случае работник фактически будет отдыхать 7 календарных дней, но из отпуска он израсходует только 6 календарных дней (23 февраля в число дней отпуска не включается). На работу работнику нужно будет выйти 28 февраля.
Вариант 2. В заявление указано количество дней отпуска.
К примеру, работник просит предоставить ему отпуск с 21.02.2022 на 7 календарных дней. В такой ситуации работник израсходует именно эти 7 календарных дней отпуска, но фактически будет отдыхать 8 календарных дней. А на работу ему нужно будет выйти 01.03.2022. То есть при такой формулировке в отпускном заявлении приходящийся на отпуск нерабочий праздный день продлевает время отдыха.
Как видим, содержащаяся в заявлении формулировка влияет на то количество дней отпуска, которое израсходует работник. Именно за это количество дней работнику и нужно рассчитать отпускные.
Произвести расчет отпускных вы можете при помощи нашего Калькулятора.
Кстати, имейте в виду, что если нерабочий праздничный день приходится на период отпуска, который вы взяли за свой счет, то этот праздник никоем образом на такой отпуск не влияет.
