Как отдыхаем в мае 2024 года 23

В мае в нашей стране отмечают Праздник Весны и Труда (1 мая) и День Победы (9 мая). И, как правило, власти стараются увеличить отдых по случаю этих праздников за счет переносов выходных дней. 2024 год не стал исключением.

Производственный календарь на май 2024 г. при пятидневной рабочей неделе

Отдых на 1 мая увеличен за счет апреля – мы будем отдыхать 4 дня с 28.04.2024 по 01.05.2024 включительно. Кроме того, Правительство РФ перенесло выходной с субботы 6 января на пятницу 10 мая (Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314).

Кстати, 8 мая рабочий день будет на час короче (ст. 95 ТК РФ).

С учетом вышеизложенного производственный календарь на май 2024 г. для пятидневки выглядит так.

 

Таким образом, в мае 2024 г.:

• 20 рабочих дней;
• 11 выходных и нерабочих праздничных дней.

Производственный календарь на май 2024 г. при шестидневной рабочей неделе

При шестидневной рабочей неделе, к сожалению, не получится таких продолжительных выходных, как при пятидневке.

 

Как видим, получается, что в мае 2024 г.:

• 25 рабочих дней;
• 6 выходных и нерабочих праздничных дней.

Региональные праздники в мае 2024 года

Помимо нерабочих праздничных дней, установленных ТК РФ, в каждом субъекте РФ региональными властями могут быть введены дополнительные нерабочие праздничные дни. Например, по случаю религиозного праздника (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Как праздники в мае отразятся на зарплате

Если работник на окладе полностью отработал свою норму рабочего времени в мае, то наличие в этом месяце нерабочих праздничных дней никак не скажется на его зарплате – он получит полный оклад (ст. 112 ТК РФ).

Оплата работы в выходной/праздничный день в мае 2024 г.

Работодатель обязан оплатить работнику в повышенном размере (минимум в двойном) работу в выходной и/или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Правда, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Праздники в мае и отпуск

Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). И не редко у работников, у которых на отпуск выпадают праздники, возникает вопрос: когда в такой ситуации нужно выйти из отпуска? Для ответа на этот вопрос надо посмотреть на отпускное заявление работника.

Если в заявлении работник указал количество календарных дней отпуска, то отпуск такого работника увеличится на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на его отпуск.

К примеру, работник написал заявление на 14 календарных дней отпуска с 29.04.2024. На период его отпуска приходятся два праздничных дня (1 мая и 9 мая). В связи с этим работнику нужно будет выйти на работу 15.05.2024.

Кстати, отпускные работнику нужно будет выплатить за 14 календарных дней.

Сделать расчет отпускных вам поможет наш Калькулятор.

Если же в своем заявлении работник указал конкретные даты начала и окончания отпуска, то приступить к работе он должен в первый рабочий день, следующий за днем окончания его отпуска, указанным в заявлении.

Например, работник написал заявление на отпуск с 29.04.2024 по 12.05.2024. Значит, на работу он должен выйти 13.05.2024. При этом за счет нерабочих праздничных дней, приходящихся на период его отпуска, он потратит меньше дней отпуска. Фактически отдыхать он будет 14 календарных дней, а дней отпуска израсходует всего 12 (14 календарных дней – 2 нерабочих праздничных дня). Отпускные работнику должны быть выплачены за 12 календарных дней отпуска.

Кстати, если работник берет не ежегодный основной (дополнительный) оплачиваемый отпуск, а отпуск за свой счет, то наличие в периоде отпуска нерабочих праздничных дней никоем образом на этот отпуск не влияет.