Бухгалтерские консультации

Дисциплинарное взыскание – это наказание, которое имеет право применить работодатель к работнику за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). Посмотрим, что является дисциплинарным проступком, какие виды дисциплинарных взысканий бывают и как их правильно применять. 260594

Сокращение влечет за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить? Ответ вы найдете к нашей консультации. 107719

Целевое финансирование – это средства, предназначенные для осуществления мероприятий целевого назначения и поступившие от других лиц или из бюджета.

О том, как ведется учет средств целевого финансирования у получателя, расскажем в нашей консультации. 97694

Чтобы понимать, насколько эффективно функционирует компания, необходимо проводить анализ ее финансово-хозяйственной деятельности. Для проведения такого анализа используют среди прочего различные коэффициенты. К примеру, коэффициент оборачиваемости оборотных средств. В нашей консультации мы расскажем не только об этом коэффициенте, но и о некоторых других коэффициентах оборачиваемости. 170008

С 2022 г. организации общепита (кафе, рестораны и т.д.), применяющие общий режим налогообложения, освободили от НДС при выполнении определённых условий (пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ). Такая мера поддержки была введена в связи со снижением доходов от услуг общепита из-за пандемии коронавируса и из-за ограничений на посещение предприятий общепита. 79482

Законодательством установлены сроки, в течение которых организациям и ИП нужно хранить те или иные документы, связанные с их деятельностью. Об этих сроках мы расскажем в нашей консультации. 138901

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ). 276972

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, решивший уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале. 419860

В наше время не ред­кость, когда ра­бот­ник тру­дит­ся на несколь­ких ра­бо­тах. При­чем, это может быть внут­рен­нее сов­ме­сти­тель­ство (у од­но­го и того же ра­бо­то­да­те­ля) или же внеш­нее (у раз­ных ра­бо­то­да­те­лей). И, ко­неч­но, любой ра­бот­ник не за­стра­хо­ван от бо­лез­ней. Со­от­вет­ствен­но, бух­гал­те­ров вол­ну­ет по­ря­док работы с боль­нич­ным сов­ме­сти­теля и вы­пла­та по­со­бия по та­ко­му боль­нич­но­му за пер­вые 3 дня бо­лез­ни (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее – За­ко­н N 255-ФЗ)). 537917

Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, работодатель обязан предоставлять отпуска. 336317