Тест: отпуска и отпускные

Нужно ли предоставлять работнику дополнительный день отдыха, если он прошел диспансеризацию, пока находился в отпуске?

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда ему нужно выдать трудовую книжку и рассчитать его?

Сотрудник, отработавший в организации 4 месяца, попросился в отпуск на 3 недели. Его отпустили, но вскоре после его отпуска на работе восстановили по решению суда незаконно уволенного сотрудника. Можно ли удержать из зарплаты отгулявшего отпуск работника, который теперь вынужден уволиться, отпускные за неотработанный отпуск?

Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Когда она может уйти в очередной оплачиваемый отпуск?

Какой продолжительности отпуск нужно предоставить несовершеннолетнему работнику, получившему инвалидность?

Включаются ли отпускные за дополнительный отпуск, предусмотренный ЛНА компании, в расчет среднего заработка и в «прибыльные» расходы?

Можно ли в пустой график отпусков с фамилиями работников и подписью руководителя вносить даты отпусков по факту предоставления их работникам?

Работник в течение 2 лет не ходил в очередной оплачиваемый отпуск. Можно ли в текущем году предоставить ему одновременно 84 календарных дня отпуска (56 календарных дней за прошедшие 2 года и 28 календарных дней за текущий год) сразу?

Сотрудник в рабочем году, за который ему дается отпуск, работал на должности бухгалтера 8 месяцев, на должности главного бухгалтера — 4 месяца. По должности бухгалтера ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а для главбуха ЛНА компании предусматривает удлиненный отпуск 34 дня. Сколько дней отпуска положено сотруднику за такой рабочий год?

Какой продолжительности предоставить отпуск за текущий год с учетом того, что в середине рабочего года сотрудник принес справку об установлении ему инвалидности?