Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата

Отпуск предоставляют на основании больничного по беременности и родам и заявления работницы. Можно оформить приказ, но он не обязателен (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139).

Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по ОСС" сдавать не надо. С 30.12.2025 этот тип сведений исключен из ЕФС-1.

Особенностей в оформлении отпуска для суррогатной матери, внутреннего или внешнего совместителя нет. При внутреннем совместительстве в приказе на отпуск можно указать сразу две должности - основную или по совместительству.

Продолжительность отпуска определите по таблице "Освобождение от работы" больничного листа, обычно это 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).