Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Актуально на: 3 октября 2018 г.

Положение о режиме работы

0

Каждый работодатель устанавливает наиболее подходящий для него режим работы с учетом специфики деятельности. Режим рабочего времени предусматривает (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в т.ч. неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

В то же время сказанное не означает, что решение этих вопросов отдано полностью на усмотрение работодателя. При установлении режима рабочего времени работодатель должен учитывать особенности, предусмотренные для отдельных категорий работников и ограничения, установленные законодательством. Так, например, при установлении режима рабочего времени и времени отдыха необходимо учитывать особенности, предусмотренные для работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). О режиме работы водителей, например, мы рассказывали в отдельной консультации.

А должен ли работодатель утверждать Положение о режиме работы?

Разрабатываем Положение о режиме рабочего времени

ТК РФ предусматривает, что в общем случае режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями. И лишь для тех работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, режим работы устанавливается трудовыми договорами с такими работниками (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). О том, как условия о режиме рабочего времени указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка, можно посмотреть здесь.

Получается, что законодательство не обязывает работодателя разрабатывать и утверждать отдельное Положение о режиме работы. Тем не менее, по собственной инициативе такое Положение работодатель может принять. Оно может раскрывать как все аспекты применяемых конкретным работодателем режимов работы, так и только отдельные вопросы. Например, работодатель может разработать отдельное Положение о сменном режиме работы или, скажем, Положение о режиме гибкого рабочего времени.

Принимаемый локальный нормативный акт работодателя, скажем, Положение о сменном режиме работы, может предусматривать также особенности оплаты. Например, порядок оплаты праздничных дней при сменном графике.

С Положением о режиме работы необходимо знакомить работников под роспись при их трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Приведем для Положения о сменном режиме работы образец его заполнения.

 

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное