Коэффициент трудового участия
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Срок сдачи СЗВ-СТАЖ: когда все-таки нужно представить персотчетность

На сайтах некоторых региональных отделений ПФР появились графики приема СЗВ-СТАЖ за 2017 год (см., например, сайт Отделения по Тамбовской области). И определенные отделениями сроки идут вразрез со сроком, указанным в п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, в соответствии с которым СЗВ-СТАЖ нужно представить не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. Как же быть страхователям? < ... >

На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов

Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение. < ... >

Статотчетность: кто что сдает

Список статформ, которые обязана представить именно ваша компания, можно получить в режиме онлайн при помощи специального сервиса. Если же полученный перечень вызывает у вас сомнения (например, тот или иной отчет не относится к деятельности вашей фирмы), уточнить информацию можно в своем территориальном отделении Росстата. < ... >

Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ

По правилам, действующим с 01.01.2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно. Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа. < ... >

Несвоевременное перечисление удержанного агентом НДФЛ не всегда приводит к штрафу

В случае, когда налоговый агент не перечислил вовремя удержанный НДФЛ, но сам обнаружил свою ошибку и уплатил недостающую сумму налога вместе с соответствующей суммой пеней, штрафовать его не должны. < ... >

Можно ли подтвердить расходы только кассовым чеком

Чтобы уменьшить базу по налогу на прибыль или по налогу на УСН на сумму понесенных расходов, у организации должны быть документы, подтверждающие эти расходы (п.1 ст.252, п.2 ст.346.16 НК РФ). И кассовый чек является одним из таких документов. < ... >

Безнадежный долг списан с опозданием: налоговые последствия

Верховный суд постановил: если организация не учла безнадежную дебиторскую задолженность в расходах по налогу на прибыль в периоде, когда истек срок исковой давности, она вправе сделать это в последующих периодах. < ... >

КТУ (коэффициент трудового участия): расчет

Актуально на: 7 октября 2016 г.

В отдельной консультации мы рассматривали виды и формы оплаты труда. О том, что такое коэффициент трудового участия и как его можно рассчитать, расскажем в нашей консультации.

Что такое КТУ

ТК РФ не содержит понятие коэффициента трудового участия (КТУ). В общем случае под КТУ понимается количественная мера трудового участия конкретного работника в результатах труда группы работников. Это значит, что КТУ позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата, а, следовательно, и определить долю вознаграждения, которую каждый конкретный работник группы может получить. При этом подразумевается, что итоговый результат зависит от совместной работы всех работников данной группы, а не отдельного работника, и этот результат может быть объективно оценен. Поэтому наиболее часто КТУ применяется к производственным рабочим. Например, к строительной бригаде.

КТУ к окладу?

При определении вознаграждения с учетом КТУ необходимо учитывать, что КТУ не может применяться к согласованной сторонами величине оклада. Ведь в случае, если КТУ работника будет меньше 1, его оклад окажется меньше того, который предусмотрен трудовым договором. Но ТК РФ запрещены действия работодателей, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57, 72, 135 ТК РФ). Поэтому без изменения трудовой функции работника, режима его рабочего времени, характера работы и иных аналогичных факторов, уменьшение оклада работника не возможно.

Поэтому КТУ может применяться или только к стимулирующим выплатам, или к общей сумме вознаграждения работника, но при условии, что его итоговая зарплата не окажется меньше согласованной сторонами при приеме на работу.

Как рассчитать КТУ

Поскольку в ТК РФ отсутствует какое-либо упоминание о КТУ, порядок его применения каждая организация определяет для себя самостоятельно. Правила его расчета и использования могут быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе.

КТУ рассчитывается в определенном работодателем порядке с учетом, к примеру, следующих факторов:

- своевременность выполнения задания;

- качество выполнения задания;

- сверхурочная работа;

- повышение своей квалификации и профессионального мастерства;

- шефство и наставничество;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Например, в организации по итогам месяца подлежит распределению среди работников бригады дополнительное вознаграждение в размере 50 000 рублей, которое распределяется с учетом КТУ. При этом в организации установлено, что КТУ работников, полностью выполнивших нормы труда и не имеющих взысканий за отчетный месяц, устанавливается равным единице. Увеличение или уменьшение КТУ производится с учетом указанных выше факторов.

Данные о КТУ работников представлены в таблице:

 

№ п/п Ф.И.О. Должность КТУ
1 Григорьев Н.Л. Арматурщик 1,0
2 Лукин Д.В. Каменщик 1,3
3 Прошин П.О. Кровельщик 0,8
Итого: 3,1

 

Таким образом, вознаграждение между членами бригады с учетом КТУ будет распределено следующим образом:

№ п/п Ф.И.О. Должность Вознаграждение (руб.) Расчет
1 Григорьев Н.Л. Арматурщик 16 129 50 000 / 3,1 * 1,0
2 Лукин Д.В. Каменщик 20 968 50 000 / 3,1 * 1,3
3 Прошин П.О. Кровельщик 12 903 50 000 / 3,1 * 0,8
Итого: 50 000 х

Также читайте:

  1. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  2. МРОТ в Москве в 2018
  3. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  4. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  5. Переработка рабочего времени при сменном графике
  6. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  7. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  8. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  9. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  10. Медицинская справка для водителей
  11. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  12. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  13. Надбавка за выслугу лет
  14. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  15. Оплата донорских дней в 2017 году
  16. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  17. Продолжительность сверхурочной работы
  18. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  19. Донорские дни: как оформить
  20. Повышение МРОТ в 2018 году
  21. Положение о премировании работников. Образец 2017
  22. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  23. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  24. Приказ о совмещении должностей (образец)
  25. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  26. Заявление на совмещение должности (образец)
  27. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  28. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  29. Совмещение должностей в одной организации
  30. Доплата за совмещение должностей
  31. Стимулирующие выплаты
  32. МРОТ 2018
  33. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  34. МРОТ с 1 июля 2018
  35. Донорская справка
  36. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  37. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  38. Как начисляется 13 зарплата
  39. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  40. Донорская справка: срок действия
  41. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  42. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  43. МРОТ в СПб на 2018 год
  44. Лишение премии работника по ТК РФ
  45. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  46. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  47. Сверхурочная работа
  48. Выплаты донорам в 2017 году
  49. Минимальный размер оплаты труда 2018
  50. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.39%
январь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Сколько часов в повышенном размере вы оплачиваете работнику в случае выезда в командировку в выходной?
От времени выхода из дома до конца выходного дня
От времени отправления поезда/самолета до конца выходного дня
За дни в пути, приходящиеся на выходной, мы платим только суточные

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Конференция Смарт-комплект