Коэффициент трудового участия
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Проведение спецоценки откладывать уже нельзя

Минтруд напоминает, что 31.12.2018 заканчивается переходный период, в течение которого работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. < ... >

У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Оказание бухуслуг: как не нарваться на штраф

Организации, оказывающие бухгалтерские и/или юридические услуги, обязаны зарегистрироваться в Личном кабинете на сайте Росфинмониторинга. < ... > < ... >

Услуги по перевозке груза: иногда транспортной накладной недостаточно

Если в транспортной накладной не указана стоимость перевозки, этот пробел можно восполнить оформлением универсального передаточного документа (УПД). < ... > < ... >

КТУ (коэффициент трудового участия): расчет

Актуально на: 7 октября 2016 г.

В отдельной консультации мы рассматривали виды и формы оплаты труда. О том, что такое коэффициент трудового участия и как его можно рассчитать, расскажем в нашей консультации.

Что такое КТУ

ТК РФ не содержит понятие коэффициента трудового участия (КТУ). В общем случае под КТУ понимается количественная мера трудового участия конкретного работника в результатах труда группы работников. Это значит, что КТУ позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата, а, следовательно, и определить долю вознаграждения, которую каждый конкретный работник группы может получить. При этом подразумевается, что итоговый результат зависит от совместной работы всех работников данной группы, а не отдельного работника, и этот результат может быть объективно оценен. Поэтому наиболее часто КТУ применяется к производственным рабочим. Например, к строительной бригаде.

КТУ к окладу?

При определении вознаграждения с учетом КТУ необходимо учитывать, что КТУ не может применяться к согласованной сторонами величине оклада. Ведь в случае, если КТУ работника будет меньше 1, его оклад окажется меньше того, который предусмотрен трудовым договором. Но ТК РФ запрещены действия работодателей, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57, 72, 135 ТК РФ). Поэтому без изменения трудовой функции работника, режима его рабочего времени, характера работы и иных аналогичных факторов, уменьшение оклада работника не возможно.

Поэтому КТУ может применяться или только к стимулирующим выплатам, или к общей сумме вознаграждения работника, но при условии, что его итоговая зарплата не окажется меньше согласованной сторонами при приеме на работу.

Как рассчитать КТУ

Поскольку в ТК РФ отсутствует какое-либо упоминание о КТУ, порядок его применения каждая организация определяет для себя самостоятельно. Правила его расчета и использования могут быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе.

КТУ рассчитывается в определенном работодателем порядке с учетом, к примеру, следующих факторов:

- своевременность выполнения задания;

- качество выполнения задания;

- сверхурочная работа;

- повышение своей квалификации и профессионального мастерства;

- шефство и наставничество;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Например, в организации по итогам месяца подлежит распределению среди работников бригады дополнительное вознаграждение в размере 50 000 рублей, которое распределяется с учетом КТУ. При этом в организации установлено, что КТУ работников, полностью выполнивших нормы труда и не имеющих взысканий за отчетный месяц, устанавливается равным единице. Увеличение или уменьшение КТУ производится с учетом указанных выше факторов.

Данные о КТУ работников представлены в таблице:

 

№ п/п Ф.И.О. Должность КТУ
1 Григорьев Н.Л. Арматурщик 1,0
2 Лукин Д.В. Каменщик 1,3
3 Прошин П.О. Кровельщик 0,8
Итого: 3,1

 

Таким образом, вознаграждение между членами бригады с учетом КТУ будет распределено следующим образом:

№ п/п Ф.И.О. Должность Вознаграждение (руб.) Расчет
1 Григорьев Н.Л. Арматурщик 16 129 50 000 / 3,1 * 1,0
2 Лукин Д.В. Каменщик 20 968 50 000 / 3,1 * 1,3
3 Прошин П.О. Кровельщик 12 903 50 000 / 3,1 * 0,8
Итого: 50 000 х

Также читайте:

  1. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  2. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  3. Оплата работы в выходной. А у вас все по закону?
  4. Оплата ночных часов в праздничные дни
  5. МРОТ в Москве в 2018
  6. Как оплатить работу в майские праздники
  7. Оплата работы в выходной день
  8. Повышение МРОТ в 2018 году
  9. Премия уволившемуся сотруднику
  10. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  11. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  12. МРОТ с 1 июля 2018
  13. МРОТ в СПб на 2018 год
  14. МРОТ с 1 мая 2018 года
  15. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  16. Надбавка за выслугу лет
  17. Минимальный размер оплаты труда 2018
  18. Что делать, если заработная плата занижена?
  19. Стимулирующие выплаты
  20. Положение о премировании работников. Образец 2017
  21. Прожиточный минимум 2018
  22. Медицинская справка для водителей
  23. МРОТ 2018
  24. Налоговый вычет за обучение за границей
  25. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  26. Как оплачивать работу 12 июня
  27. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  28. Как начисляется 13 зарплата
  29. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  30. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  31. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  32. Донорская справка
  33. Лишение премии работника по ТК РФ
  34. Аванс по зарплате: правила начисления
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект