Минимальная заработная плата
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Новая отчетность для организаций: к чему готовиться

Возможно, скоро у организаций появится обязанность составлять и раскрывать публичную нефинансовую отчетность. < ... >

Предельную базу по «пенсионным» взносам хотят отменить

На рассмотрение в Госдуму внесены законопроекты, которые предлагают отказаться от применения понятия «предельная база» при исчислении взносов на ОПС. < ... >

Налог на прибыль: перечень расходов расширен

Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < ... >

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ

С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < ... >

Минимальный размер оплаты труда

Актуально на: 14 октября 2016 г.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – официально устанавливаемый государством минимальный уровень заработной платы, гарантируемый всем работникам (абз. 7 ст. 2, абз. 2 ст. 130 ТК РФ). Его размер вводится в действие федеральным законом, в котором указывается размер МРОТ и дата, начиная с которой минималка применяется. При этом установление МРОТ государством не означает, что бюджет будет компенсировать всем работодателям доплату до минимального уровня, если их работникам установлена зарплата ниже МРОТ. Коммерческие организации за свой счет обеспечивают соответствие начисленной зарплаты пороговому значению. В противном случае это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году

Минимальная заработная плата в 2016 году менялась дважды:

Дата, с которой МРОТ применяется Величина МРОТ (рублей в месяц) Ссылка на соответствующий федеральный закон
01.01.2016 6 204 ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ
01.07.2016 7 500 ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ 

МРОТ и прожиточный минимум

МРОТ, устанавливаемый одновременно на всей территории РФ, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Об этом сказано в ч. 1 ст. 133 ТК РФ.

Однако согласно Постановлению Правительства РФ от 06.09.2016 № 882 величина прожиточного минимума трудоспособного населения на 2-ой квартал установлена на уровне 10 722 рубля. И МРОТ все же оказывается ниже прожиточного минимума. Как разрешается данное противоречие? Объяснение содержится в ст. 421 ТК РФ, где указано что повышение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения будет происходить поэтапно, а конкретные порядок и сроки будут установлены отдельным федеральным законом. Но этот закон пока не принят.

Региональный МРОТ

Помимо федерального МРОТ субъектом РФ может быть установлен МРОТ региональный.

Соглашение о региональной минималке заключается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.

И если это соглашение принято в субъекте РФ, открыто для присоединения работодателей, а работодатель в течение 30 календарных дней со дня его опубликования не представил мотивированный письменной отказ, такой работодатель считается присоединившимся к этому соглашению (ст. 133.1 ТК РФ). А поскольку региональный МРОТ не может быть меньше МРОТ федерального, работодателю придется ориентироваться уже именно на региональный МРОТ.

Так, в г. Москве п.3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015) МРОТ установлен c 01.01.2016 на уровне 17 300 рублей. C 01.10.2016 московский МРОТ увеличился до 17 561 рубля (Постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 № 551-ПП). Это означает что московский работодатель за полностью отработанный месяц (кроме случаев неполного рабочего времени или совместительства) с 01.10.2016 не может начислить работнику менее 17 561 рубля. В противном случае это будет являться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность:

  • предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя и самого работодателя-ИП в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • за повторное в течение года аналогичное нарушение – штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на работодателя-ИП – штраф от 10 000 до 20 000 рублей; на юрлиц – штраф от 50 000 до 70 000 рублей (п.2 ст.5.27 КоАП РФ).

В каком случае зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ без последствий для работодателя мы рассматривали на примере оплаты труда директора в условиях неполного рабочего времени в нашем отдельном материале.

Также читайте:

  1. Доплата за совмещение должностей
  2. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  3. Сверхурочная работа
  4. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  5. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  6. Надбавка за выслугу лет
  7. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  8. Донорская справка
  9. Донорские дни: как оформить
  10. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  11. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  12. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  13. Совмещение должностей в одной организации
  14. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  15. Переработка рабочего времени при сменном графике
  16. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  17. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  18. Стимулирующие выплаты
  19. Оплата ночных часов в праздничные дни
  20. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  21. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  22. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  23. Оплата донорских дней в 2017 году
  24. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  25. Донорская справка: срок действия
  26. Заявление на совмещение должности (образец)
  27. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  28. МРОТ 2018
  29. Повышение МРОТ в 2018 году
  30. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  31. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  32. МРОТ в Москве в 2018
  33. Как начисляется 13 зарплата
  34. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  35. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  36. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  37. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  38. МРОТ в СПб на 2018 год
  39. Медицинская справка для водителей
  40. Выплаты донорам в 2017 году
  41. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  42. Приказ о совмещении должностей (образец)
  43. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  44. Продолжительность сверхурочной работы
  45. Минимальный размер оплаты труда 2018
  46. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  47. Положение о премировании работников. Образец 2017
  48. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  49. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  50. Оценочный лист для стимулирующих выплат
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектИРСОТ Летний практикум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»